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人力资源管理论文-青年员工职业生涯教育探析.doc

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人力资源管理论文-青年员工职业生涯教育探析.doc

人力资源管理论文-青年员工职业生涯教育探析[摘要]良好的职业生涯教育是人力资源开发的重要途径,有助于青年员工正确认识自己、客观分析环境、科学树立目标、正确选择职业、克服生涯险阻、避免人生陷阱,促进事业发展,优化人力资源配置。本文主要探讨青年员工职业生涯规划的实施步骤和基本原则。[关键词]青年员工职业生涯职业生涯教育是帮助员工正确认识自我优势、全面分析职业需求、培养自主规划能力与自我创业能力的教育,是指导员工进行职业生涯认知、确立职业生涯目标、选择职业生涯角色、寻求最佳发展途径的专门性课程与活动。良好的职业生涯规划可使人们充分认识自己、客观分析环境、科学树立目标、正确选择职业、克服生涯险阻、避免人生陷阱,从而促进事业发展。然而,由于目前缺乏系统的职业生涯教育,择业的盲目性延长了职业生涯的试错过程,最终导致不少青年员工过度频繁地变换工作,难以很快地进入职业稳定期。有学者研究发现,成功因素中的85%取决于积极的职业态度,15%才是本人的职业技能。因此,加强青年员工职业生涯教育有着重要的现实意义。一、职业生涯规划的实施步骤职业生涯规划是一个周而复始的连续过程,实施步骤一般分为以下几个方面:1.确定个人志向。坐车乘船要有目的,盖楼建厦要有蓝图。具有远大志向是古今中外各行各业佼佼者共同的特点,志向是职业生涯规划的起点和事业成功的基本前提,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响到奋斗目标及未来成就。2.自我分析评估。通过自我剖析,认识自己的特长、性格、学识、技能、智能、情商、气质、价值观、工作经验、管理水平、活动能力、生理情况等方面的优势与不足。3.生涯机会评估。分析内外组织环境、政治环境、社会环境、经济环境、政策法律、人力资源需求、行业特性、发展前景、工作内容、所需能力、薪资待遇等因素对自己未来生涯发展的影响,以利于在复杂的环境中趋利避害,使生涯规划更具实际意义。4.慎重选择职业。在分析自我、适应环境、了解职业的基础上,尽量选择与自己性格、兴趣、特长等优势相吻合的职业,以利于个人才能的发挥和事业的成功,这对刚步入社会初选职业的大学生来说非常重要。5.确定生涯路线。选择职业以后,应进一步考虑该职业中有利于个人优势发挥的的具体岗位。例如:一个计算机业务能力很强但语言表达和协调能力较差的人如果选择了管理岗位,他就很难成就事业。6.设定奋斗目标。确定了职业及其具体路线后,职业生涯

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