欢迎来到人人文库网! | 帮助中心 人人文档renrendoc.com美如初恋!
人人文库网
全部分类
  • 图纸下载>
  • 教育资料>
  • 专业文献>
  • 应用文书>
  • 行业资料>
  • 生活休闲>
  • 办公材料>
  • 毕业设计>
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载  

    人力资源管理论文-顺应人力资源文化素质结构的高级化 促进加工贸易转型升级.doc

    • 资源ID:196468       资源大小:10.96KB        全文页数:7页
    • 资源格式: DOC        下载积分:2积分
    扫码快捷下载 游客一键下载
    会员登录下载
    微信登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录 支付宝登录   QQ登录   微博登录  
    二维码
    微信扫一扫登录

    手机扫码下载

    请使用微信 或支付宝 扫码支付

    • 扫码支付后即可登录下载文档,同时代表您同意《人人文库网用户协议》

    • 扫码过程中请勿刷新、关闭本页面,否则会导致文档资源下载失败

    • 支付成功后,可再次使用当前微信或支付宝扫码免费下载本资源,无需再次付费

    账号:
    密码:
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源(1积分=1元)下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    人力资源管理论文-顺应人力资源文化素质结构的高级化 促进加工贸易转型升级.doc

    人力资源管理论文-顺应人力资源文化素质结构的高级化促进加工贸易转型升级【摘要】我国人力资源文化素质结构与产业需求结构的矛盾非常突出,加工贸易就顺应人力资源文化素质结构的高级化,从哪里加工贸易转型升级。【关键词】文化素质结构加工贸易人力资源人力资源是第一资源,教育的发展推动着人力资源文化素质结构的高级化,改善了我国人力资源的质量,为加工贸易型企业战略转型和提高核心竞争力提供人才和智力支撑。同时由于我国产业结构特别是加工贸易转型升级滞后,发展方式落后,使人力资源文化素质结构与产业需求结构性矛盾更加突出,民工荒和大学生失业并存是这种矛盾的集中表现。充分利用人才资源文化素质结构的变化,优化人力资源配置,加速加工贸易产业升级和结构优化,转变发展方式和赢利模式,是我国加工贸易核心竞争力的必由之路。1我国人力资源的文化素质结构变化和供求分析近十多年来,随着我国“科教强国”战略的实施,我国各级各类教育得到迅速发展,人力资源文化素质结构得到迅速提升。从2001到2009年,我国就业人口人均受教育年限由7.68年上升到9.5年,就业劳动力由平均以初中文化程度为主向高中阶段文化程度为主迈进。从人力资源增量部分来看,新增劳动力平均受教育年限由2000年的10.1年上升到2009年的12.4年,受高中阶段以上教育的新增劳动力比例达67%。其中普通高等学校毕业生约600多万人,普通高校毕业生约占新增劳动力的三分之一。根据“国家中长期教育改革和发展规划纲要”(2010-2020),到2020年,“新增劳动力受教育年限从12.4年提高到13.5年”,其中受高中阶段及以上教育的比例达到90%。人力资源文化素质供给的变化要求有相适应的人力资源市场需求的变化,否则,就会导致人力资源市场供需结构失衡。目前,我国人力资源市场供求的结构性矛盾非常突出。一方面,自2004年以来以来出现的用工荒,从东向西袭卷全国,从规模到范围大有愈演愈烈之势,一线员工的短缺成为束缚企业正常生产经营的瓶颈。另一方面,大学生就业形势依然非常严峻,高校毕业生的初次就业率一直在70%左右徘徊(见表1)。2009年,全国高校毕业生总人数为631万,按照70%的一次就业率计算,估计有近200万大学生失业,加上历年沉淀下来的未就业毕业生,我国大学生就业形势非常严峻。根据中国劳动力市场信息网监测中心发布的对全国102个城市就业市场分析报告的分析,2009年第三季度,在新成长失业青年中应届高校毕业生占42.2%,初中及以下文化程度、高中、大专、大学、硕士及以上各文化程度的求人倍率(即劳动力需求/劳动力供给,超过1表示劳动力供给不足,小于1表示劳动力需求不足)分别为1.07、0.96、0.82、0.78和0.76,高学历劳动者供大于求的矛盾最突出,初中及以下文化程度劳动者供不应求,造成了巨大的社会压力和人力资源浪费。2人力资源文化素质结构和产业结构的矛盾产生上述现象的原因十分复杂,但最根本的原因是我国的产业结构调整和优化升级滞后,人力资源结构和产业结构缺乏战略互动,对较高层次劳动力的需求不足,对较低层次劳动力需求过旺,导致人力资源文化素质供给结构与产业需求结构的失衡。从本质看,就业需求属派生需求,产业结构决定就业结构,产业结构的调整会带动人力资源结构的调整,产业结构失衡带来劳动力需求结构失范,产业升级带动人力资源文化素质结构升级。改革开放以来,我国产业结构不断优化,第一产业占国民生产总值的比重不断下降,而第二产业和第三产业比重不断上升,带动大力劳动力从第一产业转移到第二产业和第三产业。但我国产业结构的优化主要表现为产业间的数量比例的变化,产业素质升级不足。产业结构调整只是要求劳动力在不同行业的重新分配,而对人力资源文化素质的要求基本没有改变。大多数产业仍处于产业链的低端位置,仍然依赖廉价劳动力生存发展,对劳动力供给结构的没有提出更高的要求,人力资源文化素质结构与产业结构严重失衡。在第三产业内部,生产率较低,对人力资源文化素质要求不高的社会服务业发展较快,而以金融保险、商务服务、计算机和信息服务、咨询服务、教育和医疗服务、通讯服务为代表的现代服务业发展较慢。现代服务业生产率高,对人力资源的文化素质要求高,对高学历人才需求量大,现代服务业发展滞后是我国人力资源文化素质结构供需矛盾突出的主要原因。在第二产业内部,劳动密集型低端制造业仍是第二产业的主体,高附加值、知识密集型企业发展速度较慢,所需人力资源与市场供给不吻合。3顺应人力资源文化素质结构变化,促进加工贸易转型升级加工贸易在我国对外贸易中超过一般贸易占主要地位,加工贸易的发展对改善国际收支状况,推动我国工业化、城镇化进程,使中国成为世界加工制造业的重要基地,扩大低层次劳动力就业,都起到极其重要的作用。据官方估测,我国加工贸易直接从业人员在3000万4000万人,约占我国第二产业就业人数的20%,加工贸易相关配套产业就业人数约为5000万6000万人。但由于我国加工贸易仍处于产业链中的低端,升级转型滞后,加工贸易企业吸纳的从业人员文化素质较低。我们可以用台湾宏基集团董事长施振荣提出的著名的“微笑曲线”理论来描述加工贸易在产业链中的地位。任何产业链都大致包括七个环节:制造、产品设计和研发、原料采购、仓储运输、销售、品牌经营、售后服务,我国的加工贸易恰恰处于产业链价值的最低端。同时,我们发现产业链中的七个环节对人力资源文化素质结构的要求与价值链曲线极为相似(图1)。加工贸易不仅获利水平低,对资源消耗大,技术水平落后,主要依赖低层次廉价劳动力赢利生存,激化了我国

    注意事项

    本文(人力资源管理论文-顺应人力资源文化素质结构的高级化 促进加工贸易转型升级.doc)为本站会员(2****)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

    网站客服QQ:2881952447     

    copyright@ 2020-2024  renrendoc.com 人人文库版权所有   联系电话:400-852-1180

    备案号:蜀ICP备2022000484号-2       经营许可证: 川B2-20220663       公网安备川公网安备: 51019002004831号

    本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网,我们立即给予删除!