百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

人力资源管理论文-高技能人才的人力资本特性及其管理策略研究.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:15.13KB   全文页数:9页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2

邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

人力资源管理论文-高技能人才的人力资本特性及其管理策略研究.doc

人力资源管理论文-高技能人才的人力资本特性及其管理策略研究[摘要]本文从高技能人才的内涵入手,分析了高技能人才具有不可分、价值难以评估、收益不确定、价值溢出等人力资本特性。在此基础上认为,只有做好高技能型人力资本的价值评估和资本运作的工作,才能有效地解决高技能人才的人力资本价值实现问题。[关键词]高技能人才;人力资本特性;管理策略一、高技能人才的人力资本特性高技能人才在工作中既要动脑又要动手,既要具有较高的知识层次和创新能力,又要掌握熟练的操作技能。高技能人才作为社会发展不可或缺的重要组成部分,对推动经济社会发展尤其是产业进步发挥着不可替代的重要作用,它具有以下人力资本特性。1.依附性。人力资本的载体是人,除专利技术、技术诀窍等少数形态外,人力资本与其所有者不能分离。在企业的经营生产活动中,财务资本与其所有者可以相对分离,如土地、货币和厂房,其所有者将其投入到企业后,即成为企业的资产,不再是所有者的投资,所有者仅仅拥有企业的股权。如果所有者离开企业,可以不带走已经投入到企业的资产,继续持有股权或转让股权。而人力资本则不同,尽管人力资本所有者将其知识、技能投入并运用到企业的生产经营活动中,但其知识、技能很难与其所有者分离,因为其知识、技能主要存在于所有者的头脑中,很难像财务资本那样可以抵押、评估和转让。一旦人力资本所有者离开企业,其知识技能也会随之带走。对于高技能人力资本更是如此,他们的知识和技能不具有通用性,属于本人的特殊技能和经验在特定条件下的应用,更与他们对技能的把握和应用密不可分。2.价值的难以评估性。高技能人才的技能和能力是一种隐藏信号,其劳动过程很难被监管,工作的自主性较高,他们的产出成果容易用质量或数量的指标进行定量考核,但很难在事前进行评估。高技能人才如果主动工作,人力资本就可以创造超出自身价值的经济效益;如果不主动地工作,人力资本创造的价值将会降低。由于人的技能是一种能动性的资源,采用通常的资产评估办法,如重置成本法、净现值法和市场公允评价等方法均难以准确估计人力资本的价值,这给高技能人力资本的管理带来了很大的不便。3.收益的不确定性。高技能型人力资本,工作环境具有很强的不确定性,随时会产生新的问题需要解决,工作的风险性和挑战性大。当高技能人才的人力资本所有者不能被充分激励时,其资本就不能充分发挥正常价值,出现贬值行为甚至完全丧失价值的情况。另外,高

注意事项

本文(人力资源管理论文-高技能人才的人力资本特性及其管理策略研究.doc)为本站会员(21ask)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5