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人力资源管理论文-高科技企业人力资本定价探讨.doc

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人力资源管理论文-高科技企业人力资本定价探讨.doc

人力资源管理论文-高科技企业人力资本定价探讨[摘要]随着现代化产业的建设,高科技人才的使用在知识经济时代越来越广泛,人力资本发生着革命性的变革。由于高科技企业自身的特殊性,以及人力资本的诸多特征,使得人力资本定价尤为复杂,本文在分析高科技企业人力资本定价特征的基础上,指出了高科技企业人力资本定价存在的问题及其原因,提出了完善高科技企业人力资本定价的对策。[关键词]高科技企业人力资本定价高科技企业是指技术密集、人才密集、资金密集的从事高科技产品开发的企业,具有高智力、高投入、高风险、高收益等特点。人力资本做为高科技企业最稀缺的资源在企业的核心竞争力中占有突出的位置,是高科技企业的首要资本。而科学合理的人力资本定价能够客观地反映人力资本的实际价值,使人力资本真正实现在高科技企业中的合理配置,充分挖掘人力资本潜力,全面提高企业整体效率。人力资本定价,就是对人力资本价值进行计量,在人力资本拥有者和物质资本拥有者之间寻找关于企业剩余索取权和控制权的最优收益安排。人力资本定价的问题受到了企业界和理论界的普遍重视。一、高科技企业人力资本定价的特征高科技企业的人力资本定价问题比一般企业更具有代表性。如何进行高科技企业人力资本定价是关键。高科技企业人力资本定价主要具有以下几方面的特征:1.人力资本定价的市场性人力资本作为一种交易的对象,其产权在企业所有权安排中具有一种特殊的作用与地位。无论企业投资者在企业中拥有多大的控制权,都少不了人力资本所有者对剩余索取和控制的享有权。在高科技企业里,人力资本产权是以所有者身份获得的,是一种独立的、与物质资本产权对等的产权形式。在企业公开招股上市的情况下,人力资本产权的最终实现是产权的股份化。人力资本所有者的人力资本彻底向货币资本转化,并可以在资本市场上进行交易。供求双方博弈的过程就是一个市场化定价的过程。当然,在有些特定的时期和特定的条件下,也有一些市场以外的因素,但从长期和根本上来看,市场是人力资本价格的最终决定者。2.人力资本定价的动态性人力资本无论是由谁投资形成的,从形式上来看都是属于其载体个人的,人力资本所有权与其载体不可分离,这是一种自然生理属性。一般产品价格的确定是经过双方讨价还价后,最终以双方同时的可接受价完成交易,价格的形成与交易过程同步进行。但由于人力资本与其所有者的不可分离的特征,人力资本的定价一般不可能一次结束。高科技企业中

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