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人力资源管理论文-高科技企业人力资源集群略论.doc

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人力资源管理论文-高科技企业人力资源集群略论.doc

人力资源管理论文-高科技企业人力资源集群略论[摘要]本文从企业知识理论的角度入手,在运用企业知识观分析企业本质的基础上,认为高科技企业人力资源集群的动因主要在于人力资源微观配置的两个主体都有流动的积极性。企业通过人力资源的集聚,可以实现企业价值的增值,获取竞争优势;员工通过集聚,可以更好地满足自己的需求,实现自身人力资本价值的增值。[关键词]高科技企业;人力资源;集群;动因一、引言进入21世纪以后,在一些知识密集型产业中,科技型人力资源集群已经成为一种较为普遍的现象。这种特定人力资源在某个空间上的集聚,不仅表现得越来越普遍,而且起着越来越重要的作用。什么是人力资源集群?如果我们借用产业集群的概念定义:产业集群是指经营同一产业的大量企业在地理空间上聚集在一起,那么所谓的人力资源集群指的就是:某一特定专业领域的人力资源在某一临近或离散区域的集中。人力资源集群的出现是人力资源流动的结果。对于人力资源的流动,前人的研究已经颇有建树,这些理论在解释传统产业的人力资源流动时具有一定的说服力,但是却无法解释高新技术产业中的人力资源集群现象。为什么会出现这种现象?高新技术产业中人力资源集群的背后隐藏着什么力量推动?基于这些考虑,本文主要是结合高新技术产业的特征,以企业知识观为基础,探讨为什么在高新技术产业中会出现更多的人力资源集群现象。二、高科技企业集聚的动因——基于企业知识观的解释在企业知识理论看来,所有的人类生产都是依存知识的,企业生产过程最重要的投入是知识,企业价值最重要的来源也是知识,但知识又是由个体掌握的,并专业化于某一特定领域,由此,知识的专业性决定了生产活动需要依靠各种不同类型专家的共同协作和努力。此时,企业作为一种知识一体化的制度便出现了,它们创造了能使得多个个体集中使用其各自拥有专业知识的环境和条件。在这种制度安排下,各类专业人员的知识(尤其是内隐性知识)能得以交流、转移共享与协调。由于企业中知识的积聚是组织内成员在生产过程中频繁地接触和交流的结果,并通过发展出一种各企业所特有的惯例(成规)或共同表达方式来进行,而正是惯例的存在,使得知识的交流、转移与共享更为经济,具有比市场更高的效率,“又由于众多个体拥有的专业知识通常存在着互相解释或互相强化的关系,通过企业这种知识一体化的制度,从而能产生递增的经济效益”(汪丁丁,1997)。从本质上说,高新技术产业的出现本身就

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