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人力资源管理论文-高管报酬激励与企业绩效.doc

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人力资源管理论文-高管报酬激励与企业绩效.doc

人力资源管理论文-高管报酬激励与企业绩效[内容摘要]本文利用我国上市公司高管人员报酬数据及财务数据,分析了上市公司高管人员的报酬现状及其报酬绩效联系。我们发现,上市公司高管报酬的变化与当年的会计绩效显著正相关,但与会计绩效的变化之间的关系不稳定,上市公司股东价值每增加100万元,高管平均报酬仅增加3.8元;上市公司市场异常收益率每增加10%,高管平均报酬增加1.58%。不同性质和规模的公司报酬绩效联系不同。[关键词]高管报酬;激励;企业绩效;上市公司Abstract:BasedonthedataofChineselistedcompanies,thispaperanalyzestherelationshipbetweenexecutive’scompensationandcorporateperformance.Wefindthatthechangeofexecutive’scompensationissignificantlypositivelycorrelatedwithcorporateperformanceofthecurrentyearandinstablypositivelycorrelatedwiththechangeofcorporateperformance,theexecutive’saveragecompensationincreasesbyonlyRMB3.8withtheshareholder svalueincreasingbyRMB1,000,000,theexecutive saveragecompensationincreasesby1.58%withthefirm sabnormalreturnrateincreasingby10%.Andtherelationshipbetweenexecutivecompensationandcorporateperformancevarieswithcompany’ssizeandnature.Keywords:executivecompensation;incentive;corporateperformance;listedcompanies中国的上市公司同西方众多现代企业一样,都面临着两权分离带来的委托代理问题,主要表现为信息不对称、责任不对等与激励不相容。[1](913-937)由于

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