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人力资源管理论文-eHR在人力资源管理中的应用模式研究.doc

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人力资源管理论文-eHR在人力资源管理中的应用模式研究.doc

人力资源管理论文EHR在人力资源管理中的应用模式研究内容摘要EHR电子化人力资源系统为人力资源的信息化管理提供了全面解决方案,能够帮助人力资源管理者提高工作效率,并支持企业的战略决策。本文在阐述EHR的概念及功能的基础上,分析了EHR的特性和应用模式。关键词EHR人力资源管理企业信息化应用模式知识经济时代,人才作为不能复制的资源,已成为企业经营诸要素中居于首位的资源。EHRELECTRONICHUMANRESOURCE,电子化人力资源是将IT技术用于人力资源HR管理,为企业建立人力资源服务的信息化系统。它利用INTERNET/INTRANET技术为HR管理搭建了一个标准化、网络化的工作平台,不但能够优化人力资源的核心业务流程,提高工作效率,而且可以支持战略决策乃至增加企业利润。EHR的概念及功能EHR是一套人力资源管理信息化的全面解决方案,主要由面向HR部门的业务管理系统和面向企业不同角色的网络自助服务系统两部分组成,是对传统人力资源管理在技术与理念上的延伸。EHR的“E”包含两层含义“ELECTRONIC”即电子化的人力资源管理;“EFFICIENT”即高效的人力资源管理。一套较完整的EHR系统功能及实施规划见图1。由图1可以看出,EHR是一个循序渐进但并不彼此孤立的过程。在EHR实施前期,企业应该注重基础平台的搭建;随着业务流程的不断完善,再向更高的层次拓展。各层次可以同时使用,整体呈波浪式发展。随着管理模式的不同,EHR也可以有不同的组合模式。EHR的特性和应用模式结合上述系统规划图,本文将逐层次分析EHR系统的特性和应用模式。一网络化的数据管理模式EHR是完全基于INTERNET/INTRANET的,因此,HR部门可以着重发挥网络资源共享及数据库开放式共管的特性,使处于离散状态的信息全部转向中心服务器的动态汇总,并允许用户在任何时间和地点联入网络访问,实现数据的统一管理和分布式应用。目前,有代表性的应用如下薪酬管理。随着企业经营范围的不断扩展以及“在家办公”方式的流行,员工的工作地点越来越分散。一些集团型企业还跨越不同行业,地域分布广,且人数众多。面对不尽相同的薪资计算方案,传统做法是在每个地区设一个机构负责该地的工资管理,这种方式成本高、效率低。EHR系统应用实例如GE中国公司,其使用EHR系统,并与银行建立网络服务关系后,一个人就可以完成遍布各地的数千名

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