社会其它相关论文-东营河务局增强文化建设“亲和力”简述.doc

社会其它相关论文-东营河务局增强文化建设“亲和力”简述论文关键词：东营河务局增强文化建设亲和力简述论文摘要：东营河务局是东营市东营区唯一的黄河水行政管理部门，依照水法和河道管理条例等法律法规的规定，行使黄河流域东营河段水行政管理职能，促进黄河流域东营河段综合治理与开发。流域水政策法规研究拟定、流域水行政执法与水政监察、流域发展规划计划拟定与监督实施、流域水资源管理与保护、流域防洪方案拟定与防汛抗旱协调、流域乡镇间水事纠纷协调处理、流域重要水利工程组织建设与管理行使黄河堤防、险工、涵闸及其它工程设施和河道管理权，实施引黄供水管理等工作。近几年来，随着社会的进步和黄河事业的不断发展，黄河文化在该局治黄工作中发挥着越来越重要的作用，显示出强大的生命力。加强黄河文化建设是提高管理能力和管理水平，推进各项管理工作的有效保证和强大动力。大力弘扬黄河文化、发展黄河文化，繁荣黄河文化，是时代的呼唤，对加快黄河治理开发与管理现代化建设，维持黄河健康生命，构建和谐社会，实现人与自然和谐共处，促进人类文明，推动东营黄河全面、协调、可持续发展具有重大的现实意义和深远的历史意义。一、增强文化建设的重要性黄河文化具有引导、凝聚、规范、激励、协调、支撑等作用，已渗透到黄河治理开发与管理的各个方面，黄河事业的发展离不开黄河文化建设，加强黄河文化建设是黄河事业发展的重要内容，是落实科学发展观、践行“三个代表”的具体体现，是推动物质文明、精神文明、政治文明、生态文明建设的重要途径，是实现黄河事业的全面、协调、可持续发展的强大动力和精神支柱，是打造生态黄河，建设生态文明的迫切需要，是建设“三条黄河”（原型黄河、数字黄河、模型黄河），维持黄河健康生命，促进人与河流和谐发展的必由之路，是促进精神文明和党风廉政建设的重要手段，是提高治黄队伍整体素质，促进人的全面发展，推动科技和创新工作，提高现代化管理水平的有力措施，是促进东营黄河经济又好又快发展的重要保障。二、增强文化建设“亲和力”的切入点东营河务局把培养广大职工顽强拼搏、奋发进取的精神作为加强黄河文化建设的重点。以“六抓”为切入点，着力营造具有亲和力的黄河文化，凝聚全员力量，形成发展合力，充分发挥广大职工群众的开拓创新精神去发展治黄经济，增加可持续发展的动力。（一）抓教育，用高尚的精神塑造人。从强化教育入手，针对黄河基层单位职工文化素质相对较低和文化活动相对匮乏的局面，对每个职工在素质、性格等方面存在差异，该局采取因人而异，按需施教的针对性措施，不断加强职工的理想信念教育。通过黄河精神对职工的灌输、教育与启迪，使黄河精神这一特殊粘合剂为发挥、培养和造就职工的团体精神发挥重要的作用，产生强大的凝聚力和向心力，从而使职工在文化观念、价值标准、道德规范和生活信念等方面趋于统一，在精神上与黄河事业发展连在一起，同呼吸，共命运，从而自愿、自觉地献身于共同的治黄事业。通过开展行之有效的思想教育，帮助干部职工树立正确的人生观，事业观和价值观，使广大干部职工清晰地看到黄河事业和个人的光明前景，使职工产生职业的归属感，赢得自信，从而激发干部职工顽强拼搏，奋发进取。（二）抓班子建设用领导者的形象号召人领导者的形象，是黄河文化建设的一面镜子，卓越的黄河文化是每个基层单位领导者的德才、创新精神、事业心、责任感的综合反映和广大干部职工综合素质的充分体现。作为黄河基层单位领导班子要结合基层单位的工作实践，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，端正党风、政风和工作作风，坚持科学发展、和谐发展，努力形成与“维持黄河健康生命”要求相适应的理想信念、思想观念、道德规范和知荣辱、讲文明、树正气、促和谐的良好风尚，用自己的言行和“团结、务实、开拓、拼搏、奉献”的黄河精神鼓舞斗志、凝聚力量、激发活力，增强广大干部职工热爱黄河、保护黄河、维持黄河健康生命的责任感、使命感，培养造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质黄河职工队伍，促进黄河事业蓬勃发展。（三）抓典型，用先进的事迹引导人。该局在推进文化建设的进程中，注意发挥先进典型的示范、引导、激励作用，注意做好典型的挖掘、宣传、培育工作。在典型的挖掘上突出典型的代表性、真实性、群众性，既有组织培养，也有群众推荐；既有领导干部，又有一般员工；既突出典型的闪光点，又不掩盖典型的缺点，使典型实实在在，可亲可学。通过不断树立典型，大力宣传模范人物的先进思想和典型事迹，树立正气，凝聚人气，压制邪气，为加快治黄事业发展提供强大的精神动力。（四）抓培训，用现代的知识武装人。加强企业文化建设，离不开必要的智力投资，要有计划、有步骤地开展培训和再培训，使员工不断接纳新思想、吸收新知识、树立新观念、开阔新视野。为此，该局针对不同层次文化程度的职工和管理人员的需求，集中进行多层次、多领域的专业理论知识和务实技巧培训，满足干部员工掌握现代管理理念、治黄专业知识、治黄经济发展理论、提高综合素质的要求；根据一线治黄工作需求，有针对性地举办岗位技能竞赛和达标考核，着力提高职工的实战技能。通过培训和再培训，使员工的思想情操、审美情趣、道德修养、业务技能等方面相互促进，同步提高。（五）抓创新用创新管理科学发展促进人抓创新，就是要实现管理创新。要充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性；不断进行观念创新、理论创新、文化创新、制度创新、科技创新；使人人想创新，人人争创新，大力提高综合创新能力和创新水平。用创新管理和科学发展促进基层单位文化活动的开展，充分发挥广大干部职工的聪明才智，促进治黄事业和治黄经济的良好运行。（六）抓活动，用健康的精神陶冶人。当前，随着改革的不断深入和治黄经济所面临的新形势，干部职工的压力不断增加，尤其是在全局深化改革的过程中遇到许多困难和问题的情况下，广大干部职工既面临艰巨的治黄工作和治黄经济发展的双重工作压力。因此，在困难和压力面前，该局注意从关心职工生活，关心职工身体健康，陶冶职工精神出发，组织开展一系列有益身心健康的文体活动。通过寓教于乐，使员工放松心情，缓解压力，陶冶情操，以饱满的精神投入工作，推动治黄事业与治黄经济稳健发展。三、充分发挥文化建设亲和力的作用促进治黄事业健康发展文化建设的亲和力，是治黄干部职工思想观念、理想信仰、道德风尚、行为规范、价值取向和精神风范的集中体现。同时，也是精神文明建设和党风廉政建设的重要组成部分，是思想政治工作的有效载体，是提高职工队伍思想素质的核心，是增强向心力、凝聚力、约束力的重要保证；必须大力加强黄河文化建设，坚持以人为本、促进人水和谐，充分发挥文化建设的亲和力和向心力的作用，倡导和营造尊重人、理解人、信任人，关心人、激励人、培养人、发展人的良好文化氛围，大力弘扬黄河精神，增强职工的主人翁责任感和事业心，树立维持黄河健康生命的新理念和良好的思想道德风尚，紧紧依靠广大职工群众，进一步调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，实现治黄事业健康、和谐、可持续发展。