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社会其它相关论文-人事部经理与工会主席身份合一的角色辨析.doc

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社会其它相关论文-人事部经理与工会主席身份合一的角色辨析.doc

社会其它相关论文-人事部经理与工会主席身份合一的角色辨析【摘要】笔者在对基层工会的实地调查中发现,许多企业中存在着人事部经理与工会主席身份合一的现象。本文运用社会学的角色理论对这一现象从角色定位、角色冲突、角色调适和角色规范等方面进行了分析探讨。在揭示这种现象产生的原因和存在的体制性弊端的基础上,提出了如何从根本上避免和打破这种局面的基本思路。【关键词】人事部经理;工会主席;身份合一;角色冲突最近,我们对山东、福建两省的一些企业进行了关于“工会的社会责任”的调查。调查范围包括了国有改制企业、中外合资企业和私营企业等。调研过程中,我们发现许多企业竟存在这样一种共生现象——企业的工会主席由人事部经理担任。在调查的八家企业中,除两家公有制企业是由党委副书记兼任工会主席外,其余企业则均由人事部经理或主管人事的行政副总兼任工会主席。那么,人事部经理与工会主席二者角色应如何定位,为什么会存在这种身份合一的现象,这种现象对企业内部关系会产生怎样的影响,及其这种角色关系应如何规范?这一系列问题引起了我们的关注和思考。二者角色定位——不同质的角色特征所谓社会角色,是指与人们的某种社会地位、身份相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式,它是人们对具有特定身份的人的行为期望,它构成了社会群体或组织的基础。下面让我们从角色产生、角色职责、角色权利基础三个方面来分析工会主席和人事部经理的角色定位。1、角色的产生根据《中国工会章程》的相关规定,基层工会的主席、副主席,可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生,也可以由工会基层委员会选举产生。选举结果,报上一级工会批准。从产生机制来看,工会主席要经过职工或基层委员会选举产生,其特征在于自下而上的选举。而人事部经理则是由总经理直接任命产生,代表资方对劳动者进行管理,其特征在于自上而下的任命。2、角色的职责按照《中国工会章程》的要求,工会主席的主要职责是:如实反映职工的意见、愿望和要求;热心为职工说话办事,维护职工的合法权益;作风民主,联系群众,自觉接受职工群众的批评和监督。人事部经理的主要职责则是:代表企业与劳动者签订劳动合同;对劳动者进行考勤、考核、奖惩;对劳动者的职位和薪酬进行管理;代表企业对违纪员工进行处分、解聘或辞退;代表企业应对与劳动者之间的劳动调解、仲裁和诉讼;对劳动者进行培训等等。3、角色的权利基础工会主席的权责是由职工赋予的,与职工

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