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社会其它相关论文-以人为本促进劳动关系和谐【摘要】市场经济发展壮大最基本的标识就是非公有制企业的增多和壮大，劳动关系日益成为一种重要的经济关系，劳动关系和谐也就成为关系企业和国民经济发展特别是社会和谐的一个重要因素。因此，以人为本，发展和谐劳动关系是企业势在必行之路。【关键词】劳动关系和谐一、劳动关系不和谐的因素1.损害员工的合法权益在任何时候，员工都是企业发展的决定性因素之一。因此，企业应善待员工，让员工分享企业发展的成果。在我国二元经济社会结构和低端劳动力无限供给的条件下，劳动者往往在劳动力市场上处于不利地位，劳动关系是否和谐主要取决于企业对待员工的态度和行为。有些企业片面追求利润最大化，压低甚至拖欠员工工资，不与员工签订劳动合同，随意让员工加班，少缴或不缴社会保险费，在基本福利、劳动保护、民主权利等方面侵犯员工的权益。这些做法，不仅损害了员工的合法权益，也损害了企业的社会形象。2.损害企业和国民经济的发展劳动者收入偏低、劳动强度过大、劳动环境恶劣，直接影响劳动者的人力资本积累。职业病导致劳动能力过早丧失，疲劳、超长时间劳动和低收入导致劳动者没有多余的时间、金钱和精力参加技能培训和进行技术钻研。低成本的劳动力不可能是高素质的劳动力，而没有高素质的员工，就不可能有高素质的企业。同时，这种简单劳动不仅不能提升企业的核心竞争力，而且将会使我国制造业长期停留在低水平上，难以从中国制造转变为中国创造。此外，劳动者收入偏低，直接抑制了内需的增长，加剧了对出口的依赖，制约了国民经济持续健康发展；低附加值产品出口的过度竞争，反过来又进一步压低劳动力价格，使我国在国际分工中长期处在价值链的低端；外国消费者的实惠和外资的利润，又进一步挤占了我国劳动者的收入和消费，这就形成了一种恶性循环。二、促进劳动关系和谐稳定1.坚持以人为本扣击时代心弦以人为本是构建和谐社会的根本原则，公平正义是社会和谐的基本条件。坚持以人为本的重点在基层，员工队伍建设，关心一线员工成长，着力培育一支爱岗敬业、素质过硬、遵纪守法、甘于奉献的基层员工队伍；坚持以人为本的关键是人才，紧紧抓住培养、吸引、用好人才这三个关键环节，着力建设数量充足、结构合理的企业家人才队伍、专家型人才队伍、复合型人才队伍；坚持以人为本的标准是创新，激发员工的创新热情，鼓励员工的创新实践，宽容员工的创新挫折，使一切有利于企业发展的创新才能得到充分发挥；坚持以人为本的目的是发展，解决好员工最关心、最直接、最现实的问题，开展岗位技能培训，提高业务素质，促进人的全面发展等，正是劳动关系状况叩击着时代的心弦。2.注重福利保障，促进劳资关系平衡当前，劳资关系已成为中国最基本的社会关系之一。我国的社会保障体系正在进行改革，医疗、养老等社会保险制度正由原来的国家包办向企业、个人统筹转变，并随着现代企业制度的逐步建立和完善，越来越多的企业把员工福利保障作为人力资源管理的重要手段之一，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和资金收入之外，向员工本人及其家庭提供其他服务的劳动报酬，是目前现代企业推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。今年以来，我县出台一系列优惠政策，帮扶企业下岗职工、灵活就业人员、农民工等弱势群体进入社保。我县始终坚持走社会保险城乡一体化的路子，在确保城镇职工、下岗失业、无业人员“应保尽保，能保则保”的基础上，将农民工和失地农民也纳入保障范围。目前，该县城镇职工参保人数达19443人；农村参保人数达8.5万人，已有5197人领取了养老金。对促进企业经济发展、劳动关系和谐起到了积极作用。在知识经济时代，企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，提高企业的竞争力的作用，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工稳定；另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业更富有人情味和温暖感，让员工感到企业最贴心的关怀和帮助，因而心情舒畅，工作效率也将提高。要想使企业拥有吸引、留住、激励人才的核心竞争力就必须创造别的企业不可能模仿的薪酬体系。企业人力资源管理部门应秉承以人为本的用人宗旨，高度重视员工的福利保障管理，实现企业与员工的共同发展。3.和谐劳动关系，维护劳动者合法权益近年来，随着经济社会发展，以促进劳动关系和谐、维护劳动者合法权益为目标，继续推进劳动关系协调机制建设，继续做好解决拖欠农民工的工资工作，继续做好国有企业改革中的职工安置工作，做好企业工资分配宏观调控的相关工作等，在劳动关系和劳动工资工作方面都取得了显著成绩。但是也要清醒的看到，当前劳动关系方面的矛盾和问题仍然突出。基本劳动标准执行较差，超时加班，不支付加班工资，拖欠工资的现象仍然存在；企业内部工资分配关系不合理，一些企业职工工资增长缓慢；处理国有企业改革遗留问题的难度大等。这些矛盾和问题，直接影响了劳动关系和谐，必须引起我们的高度重视，并尽快加以解决。“十一五”时期是劳动关系和劳动工资工作面临的难得机遇，也存在严峻挑战的重要时期。劳动关系和劳动工资工作要以保障劳动关系总体和谐为目标，以服务和促进企业劳动关系和谐为出发点，着眼于劳动关系建立、运行和终止全过程，坚持标本兼治、综合治理、注重预防、调防并举的方针。在解决劳动关系突出问题的同时，加快完善劳动关系调整的长效机制，建立健全以政府为主导的劳动关系、双方自主协调和政府依法调整相结合的体制及制度，形成与社会主义市场经济体制相适应的预防、监督、调处并重的劳动关系，协调体系。建立规范有序，公正合理，互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。4.实施劳动合同，推进劳动关系和谐企业经济体制的改革，与计划经济时期相比，企业内部的生产关系已发生深刻的变化在企业内部产生了企业主阶层。中国市场经济能不能保持既有的发展速度，在很大程度上取决于这个群体的能量如何。过去是这样，现在是这样，将来也会是这样。因而，维护企业主的利益和意愿是完全可以理解的。但由于各阶层之间利益追求的不同，劳资冲突难以避免。新情况、新问题的复杂性就在这里企业主的利益和意愿需要受到重视，企业员工的合法权利也需要受到保护。我省制定贯彻三年行动计划实施方案是各类企业和与之形成劳动关系的劳动者，从2006年一季度到2008年四季度，实现对用人单位与劳动者签订（续订）、解除和终止劳动合同等情况的动态监管。据不完全统计，2006年我县有国有、集体、私营企业529户，职工人数达14324人，签订劳动合同的企业220户，占总数的41.6%，人数达6876人，仅占职工人数的48%。目前，劳动合同管理不规范，且劳动合同签订率较低，企业内部面临职工流动频繁，工资福利待遇低，不与职工投养老保险。由于“发展（GDP）压倒一切”，有的地方政府的司法机构往往是把维护投资者、企业主的利益与意愿放在首要位置，这样的“发展观”娇惯了企业主，致使某些人有恃无恐，飞扬跋扈，不与职工签订合同，劳动保障部门在依法监察时，企业主态度恶劣，不支持，不积极配合，造成劳动关系不和谐。还有甚者，有的企业根本不执行劳动保障法律法规，违章使用童工，克扣职工工资，对劳资关系产生较大影响。劳动关系是社会经济生活中最基本，最重要的社会关系。政府要积极推进劳动关系调整工作，依法解决目前存在的突出矛盾和问题，切实维护劳动者合法权益，保持劳动关系总体稳定。为此，我们一定要增强历史责任感和使命感，准确把握劳动关系的阶段性特点和发展趋势，按照构建社会主义和谐社会的要求，以保持劳动关系总体和谐为目标，以服务和促进企业劳动关系和谐为出发点，以人为本，立足当前，着眼长远，扎实工作，开拓创新，努力推进劳动关系和谐发展。参考文献：1党的十六届六中全会决定.2中国劳动保障，2006，（8）.3四川党的建设，2006，（8）.4四川劳动保障，2006，（7），（9）.