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社会其它相关论文-关于乌鲁木齐市人才结构分析及相关政策研究.doc

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社会其它相关论文-关于乌鲁木齐市人才结构分析及相关政策研究.doc

社会其它相关论文-关于乌鲁木齐市人才结构分析及相关政策研究论文关键词:西部大开发人才结构相关政策论文摘要:当今世界,随着经济和科技的发展,对人才资源开发与合理配置的要求越来越迫切。因为人是社会发展的主体,全面发展的人才既是知识的创造者,也是知识的应用者,掌握最新知识的人才是社会和经济发展的最大动力,也是发展经济的最大优势。0引言世纪之交,乌鲁木齐市的改革开放和经济发展正处在关键时期。无论是实施科教兴市战略和可持续发展战略,还是实施西部大开发战略,或是把乌鲁木齐建成现代化国际商贸城战略,都要求把发挥人才的作用放在更加重要的地位。而每一位人才作用的发挥都要在按一定方式结合起来的组织——人才结构之中发挥作用。合理的人才结构会促进经济的发展,而不合理的人才结构则会影响和制约经济的发展。因此,这就需要把乌鲁木齐的人才结构进行深入分析,找出存在的问题及原因,从而提出适应西部大开发需要的人才队伍建设的意见和建议,特别是要建立合理的人才结构,以获得最大的整体效益,使之真正实现“部分之和大于整体”的功能。1乌鲁木齐市人才队伍的现状1.1人才总量与行业分布。根据《乌鲁木齐市年鉴》截止到1999年底,乌鲁木齐市人才资源总量(全市机关、国有企事业单位具有中专以上学历或具有技术员技术职务的人员)约为43022人,占全市干部总数的89.6%。其中,分布在党政群机关11217人,占人才总数的23.4%;分布在事业单位21104人,占44%;分布在企业单位10701人,占22.3%;1.2人才队伍的学位结构。从人才的学位结构来分析,高学位的人员奇缺。截止1999年12月全市35272专业技术人才队伍中(不含非国有经济组织的人员),具有硕士学位的有37人,具有博士学位的一个也没有,高学位的人才拥有量与首府城市的地位极不相称。1.3人才的学历结构。具有研究生学历的有37人,约占专业技术人员总数的1‰;大学本科学历的约占15.8%;大专学历的约占41.2%;可以看出,在专业技术人才队伍中,大专学历的人员占的比重比较大。2人才队伍结构中存在的主要问题及分析随着各项事业的发展,人才结构也在不断地发生变化,要使今后人才资源的开发做到有的放矢,了解人才队伍结构中存在的问题是非常重要的。近年来,我市在人才队伍建设上,特别是针对人才队伍结构不合理的状况,做了大量的工作,但目前仍存在诸多问题。2.1人才分布不合理,人

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