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社会其它相关论文-关于人格类型匹配职业环境.doc

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社会其它相关论文-关于人格类型匹配职业环境.doc

社会其它相关论文-关于人格类型匹配职业环境论文关键词:工作绩效人格特征人格因素兴趣类型工作满意感人格类型职业兴趣理论职业偏好论文摘要:Holland理论可以概括为:采用类型学的方法,以职业兴趣为中介,考察人格因素与职业现象之间的关系。个体倾向于选择能实现自己职业兴趣的职业,兴趣类型和职业环境类型的匹配会引发高的工作满意感,提高工作绩效。JohnL.Holland是美国心理学家,他的广为人知的职业兴趣六边形模型(RIASEC),奠定了他在职业咨询和发展领域的卓越贡献。兴趣折射人格类型Holland认识到兴趣是人格的一个方面,它具有稳定、持久的特征,兴趣类型实际上反映着人格类型。由此,Holland开始考虑如何将人格类型和职业类型进行匹配的问题。Holland以斯特朗兴趣调查表(Stronginterestinventory)为工具,分析了不同职业的人群的人格特征。在此基础上,Holland提出了他的职业兴趣理论,将职业环境和人格以同样的维度分为6个类型,即现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)、常规型(C)。Holland指出个体倾向于选择能实现自己职业兴趣的职业,兴趣类型和职业环境类型的匹配会引发高的工作满意感,提高工作绩效。Holland的六边形模型反映了6种人格/职业环境类型之间的关系。在这个模型里,各个类型的排列是有规则的,也就是RIASEC依次排列。而且类型间的相似程度和它们在模型图上的距离有关,相邻的类型间最相似,相隔的类型间次之,相对的类型间最不相似。六边形模型经过后来研究者不断地验证,已经被证明是一种客观稳定的兴趣结构。以至于以后的兴趣量表都参考这样的结构设立,或者向这一结构转化,如Strong-Campbell职业兴趣量表、Kuder职业兴趣量表、美国大学测验服务社的职业兴趣量表(ACT-VIP)、Johnason职业评价量表(CAI)、Harrington和O Shea的职业决策量表(CDM)等都具有这样的结构。自我导向搜寻工具Holland最早是使用StrongInterestInventory来考察个体的职业兴趣,其后开发出职业偏好量表VPI,接着是自我导向搜寻表SDS,SDS已经为全世界2200多万人使用过,被翻译成25种不同语言,SDS的结果也被500多项研究所支持。SDS测试包含以下四个分量表:活动(acti

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