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社会其它相关论文-关于基层公务员岗位能力需求状况——以安徽省黄山市为例.doc

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社会其它相关论文-关于基层公务员岗位能力需求状况——以安徽省黄山市为例.doc

社会其它相关论文-关于基层公务员岗位能力需求状况——以安徽省黄山市为例尹蔚民部长在福建全国公务员考试录用工作会议上明确指出,要坚持依法考录、科学考录和公平考录,不断提高考试录用工作水平,努力建设一支高素质的公务员队伍,把科学考录作为今后一个时期考录工作的重点任务来抓。就如何提高考录工作的科学化水平,他还提出,中央和省级公务员主管部门要对主任科员以下非领导职务职位进行一次全面的调查分析,提出不同机关层次、不同职位类别公务员所需的能力素质要求,构建分类分等的能力测查标准。为切实落实蔚民部长的讲话精神,推动考录基础性研究的开展,笔者于2008年在安徽黄山挂职锻炼期间,利用业余时间,围绕基层公务员岗位能力需求情况,对黄山市的基层公务员考录情况进行了专题调研。黄山市基层公务员岗位通用能力需求情况此次调研,从市级、县级、乡镇中分别选取了部分单位现任公务员接受了问卷调查,共下发问卷350份,回收有效问卷291份,问卷回收率为83%。其中,市级30份,县级213份,乡镇48份,参与调查的人员共来自近90个部门和单位。问卷主要围绕基层公务员岗位的学历、专业、工作经验、性格、特殊技能、综合素质要求等六个方面进行了调查。(一)学历要求情况从“胜任岗位所需的教育程度”调查项看,选择“本科、本科以上”的共占35.1%,选择“大专”的占49.5%,两项共计84.6%,也就是说,认为从事基层公务员岗位,应当具有大专以上文化程度的占到了84.6%,这与《公务员法》中规定的,从事公务员岗位应当具有相当文化程度是相一致的。这也说明,在基层公务员招录中,坚持具有大专以上文化程度的要求是符合基层公务员岗位实际的,不得随意放宽。不过,调研结果也显示了值得关注的一点,即认为“不好估计”的占到了9.3%,也就是说,对于能否胜任基层公务员岗位,近10%的受访者对学历不能提出明确的要求,这也从一个侧面说明,在基层公务员招录中,“不唯学历、注重实绩”的选人观念得到了一定的深入,因此,在基层公务员招录过程中,除对一般的岗位规定统一的学历要求外,也可以留出适当的“口子”,在充分调研和尊重岗位实际需求的基础上,进行适当调整,前提是必须保证岗位充分的特殊需求,慎重考虑,而不能把随意放宽学历作为变相降低机关进人门槛的手段。(二)专业知识要求情况在“所需要的专业知识背景”调查项中,认为,需要行政管理专业知识背景的占71.8%,比

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