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社会其它相关论文-关于女大学生就业市场上的性别歧视与正视.doc

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社会其它相关论文-关于女大学生就业市场上的性别歧视与正视.doc

社会其它相关论文-关于女大学生就业市场上的性别歧视与正视论文关键词:女大学生;就业市场;性别歧视论文摘要:在大学生就业中存在性别歧视这是不争的事实。消除性别歧视,树立性剐正视理念,不仅需要立法机关、政府的强力介入,也需要女大学生自我的觉醒。近年来,由于高校扩招,越来越多的大学毕业生涌人人才市场,其中,女生约占有一半的比重。在我国这个具有“男主外、女主内”的传统性别分工模式和“重男轻女”传统观念的国度里,女大学生的就业便自然而然成为一个倍受关注的话题。不可否认,她们拥有不逊于男生的智慧、才能和素质,但我们也必须承认,在一定程度上她们并不具有与男生同等的就业机会。我国发展至今,社会上的性别歧视可以说已大大减弱,男女平等的观念也越来越被民众所认同。然而就业市场上存在着性别歧视现象,这是不争的事实。深入讨论大学生就业市场上的性别歧视与性别正视问题,有助于各部门了解劳动力市场的公正程度,发现问题症结之所在,以便有效地促进劳动力资源的合理有效利用,并从整体上促进两性平衡的和谐社会的构建。一、就业市场上性别歧视原因剖析就业市场上性别歧视的一方是企业,一方为女大学生。从现象上分析,企业之所以歧视女生,是因为:第一,聘用女性员工的成本明显高于男性。根据国家相关法律规定,企业应保证女性员工的生育产假,要承担比男性员工更多的保险费用。成本观念使得企业歧视女生。第二,企业一般认为,较多的男生会因为婚姻而提高工作效率,而较多的女生会因为婚姻而降低工作业绩。在关于北京女大学生就业供求状况的一次调查结果显示:达40.00%的企业认为,因为婚姻男生业绩会提高;而45.33%的企业认为,婚姻会使女性员工的工作业绩下降。由此可知,企业认为,雇佣女性员工是高成本低收益的。在市场经济条件下,人们讲求“经济人理性”,追求利润最大化、成本最小化。从市场经济成本一收益的角度讲,企业拒绝聘用女大学生,是有其合理性的,根本谈不上“歧视”二字,因为市场围绕成本而运作,一定程度上与价值判断无必然联系。严格意义上讲,“歧视、正视”这两个词分别隶属于社会学和政治学领域,是基于公平、平等、正义的民主主义和人道主义而做出的价值判断。它们与市场经济属于不同的话语领域。也就是说,我们要分析歧视的成因,需要跨越两个视域,其浅层原因主要是基于成本一收益分析的企业家在政治框架下按照市场规律追求自我利益最大化使然,而造成男女相比成本收益存

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