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社会其它相关论文-关于政府在大学毕业生就业市场设立最低工资保障的理性思考.doc

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社会其它相关论文-关于政府在大学毕业生就业市场设立最低工资保障的理性思考.doc

社会其它相关论文-关于政府在大学毕业生就业市场设立最低工资保障的理性思考论文关键词:就业大学生工资保障论文摘要:大学毕业生出现低薪现象的原因主要有供求总量失衡、市场歧视等几个方面。尽管在操作过程中会遇到一些困难和阻力,但政府在大学毕业生就业市场设立最低工资保障是完全必要的。因为设立针对这个群体的最低工资保障不仅是反对市场歧视的一种必要手段,而且也是鼓励人力资本投资的必然要求,更是为大学毕业生提供生活保障和发展基础的基本要求。政府应尽快建立分地区分类别的大学毕业生最低工资指导价,对就业市场和高等教育进行必要的监督和干预。近几年,大学毕业生就业问题日益突出,薪酬起点一降再降,月薪800元招聘大学毕业生的现象在各地已经屡见不鲜,2005年7月广州某房地产企业更是以500元的月薪来招聘应届大学毕业生,创下新低。种种迹象表明大学毕业生“低薪时代”已经悄然到来。不少专家和业内人士呼吁政府应尽快建立针对大学毕业生的最低工资保障,以保护那些刚刚走出校门的大学生的切身利益。但也有人持相反观点,他们认为薪酬属于市场调节的范围,设立针对大学毕业生的最低工资保障与市场规律是相违背的。笔者认为,对于要不要在大学毕业生就业市场设立最低工资保障的问题,政府应持理性的态度,既要考虑到实施的必要性,同时又要考虑到实施的可行性。一、大学毕业生低薪现象的原因劳动和社会保障部的一项调查结果显示,2006年进城务工农民的平均工资预期是每月1100多元,而同期应届大学毕业生的平均工资预期仅为每月1000元,大学毕业生不如农民工。我们认为,大学毕业生低薪现象的出现,具有深层次的原因:第一,供求总量失衡方面的原因。目前,受过高等教育的求职者越来越多,近五年来,我国每年的大学毕业生由2000年的107万人,迅速增长到2006年的413万人,供求总量之间出现明显的不平衡,用人单位有了充分的选择余地,这是造成低薪现象的直接原因。费尔浦斯(E.S.Phelps)的“职业搜寻”理论认为,参与“职业搜寻”的人越多,搜寻时间就越长,搜寻成本就会越高,而未来所能找到的工作岗位的报酬增加幅度就会越少,甚至为负值,也就越容易引起市场的低回报。第二,市场歧视方面的原因。政府之所以设立最低工资保障标准并对市场进行干预,基本依据之一就是大学毕业生就业市场上存在着歧视现象。劳动力市场上的歧视是指某些劳动者在劳动报酬以及劳动条件等方面受到不平

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