社会其它相关论文-和谐社会构建中的企业社会责任体系建设 .doc

社会其它相关论文-和谐社会构建中的企业社会责任体系建设内容摘要:构建和谐社会需要全社会共同努力,企业在构建和谐社会中应承担相应的社会责任。本文分析了企业社会责任含义及特征,在此基础上提出了构建和谐社会中企业社会责任体系建设的基本途径。关键词:和谐社会企业社会责任体系建设党的十六届四中全会在总结建设中国特色社会主义实践经验,尤其是新世纪、新阶段的全面建设小康社会实践的基础上,提出了构建社会主义和谐社会的基本思路。社会主义和谐社会,即民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。和谐社会建设需要全社会各方面共同努力,企业作为社会的基本单位,在发展过程中明确其应承担的社会责任对于构建和谐社会具有重大的意义。企业社会责任的含义、特征美国著名管理学家彼得F德鲁克曾指出有关工商企业的社会责任,主要体现在三个领域:“一是有关私德和公德的关系,二是有关雇主由于其权力和财富而对职工承担的社会责任,三是要求或指派工商业者在社会文化方面的责任如资助艺术、博物馆、歌剧院、交响乐队、教育及宗教、慈善事业和其他社会事业。”随着市场经济的发展和时代进步,人们已经认识到企业的社会责任并不仅仅是企业家为社会公益事业或慈善事业捐款等等活动,而是要求企业在生产经营过程中必须协调好自身的经济利益与社会效益之间关系的问题。有学者认为,企业承担的社会责任可划分为三个方面。一是传统的社会责任,强调企业的经理人应致力于谋求股东的利益；二是特定的社会责任,企业管理人员必须对受企业组织影响的团体或能够影响企业成长的团体负责；三是正面的社会责任,企业的管理人员应有下列义务和责任:参与改变环境的活动,协调企业与所处环境相异的目标,以实际行动协调企业、股东和社会大众的利益。企业社会责任的特征可以概括为两个方面。一是法律和制度要求的强制社会责任,如安全生产、环境保护、产品质量、售后服务等。这类企业社会责任往往是由政府机构通过法规、标准等强制推行的。二是道德和价值观要求的自发社会责任,如更高的环境保护要求,更高的质量标准,慈善事业等。这类企业社会责任的推行建立在企业文化中对人、自然、社会和谐关系的认可上,体现企业家的人文素质与价值理念。企业社会责任体系建设的途径完善企业民主管理制度企业民主管理制度建设是民主法治社会建设的重要组成部分,企业民主管理制度的建设,离不开现代企业制度的建设与完善。现代企业制度主要表现为产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学,建设现代企业制度是我国企业改革的方向,民主管理是建立现代企业制度的重要内容。现代企业制度下的企业民主管理主要有职工代表大会、厂务公开制度、职工董事制度、职工监事制度等,我国作为社会主义国家,人民享有当家作主的权利,企业职工作为企业主人,依法参与企业的民主管理是我国国有企业的优良传统。随着经济体制的改革,国有经济的比重有所下降,非公有制企业的比重有所上升,非公有制企业在发展中也要借签国有企业的民主管理方法。随着社会主义市场经济的完善,企业民主管理的方法也在发生变革,这种变革意味着企业民主管理朝着制度化、法治化的方向迈进。在当前企业民主管理制度建设中如何确立股东大会与职工代表大会职责权限,企业法人治理结构中的员工参与职工董事制度、职工监事制度的建立,厂务公开与企业内部沟通制度的建立和完善显得尤为主要。消除就业歧视和谐社会建设要求逐步建立以权利公平,机会公平,规则公平,分配公平等为主要内容的社会公平保障体系,使全体人民共享发展的成果。近年来在企业管理方面除积极进行IS09000标准、ISO14000标准认证之后、SA8000体系标准认证已成为认证的热点之一。SA8000标准中关于就业歧视方面明确规定,在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等事项上,公司不得从事基于种族、社会等级、国籍、身体残疾、性别、性取向、工会会员,政治归属或年龄上的歧视。目前,在我国各种各样的就业歧视主要表现有年龄歧视,很多单位设定35岁以下为招聘年龄的门槛,使得年龄稍大一些人员流动性难、择业难,出现了中国特有的“4050”现象。性别歧视,目前招聘市场上并不是出于职业资格的缘故,而限定招聘的社会性别,重男轻女现象严重,形成目前就业市场上女大学生就业难和女性下岗职工再就业难的现象普遍存在。户籍歧视,招聘中人为划定本地户口与外地户口,农村户口与城市户口被分别对待,制定了一系列排斥和禁止外来人员正常就业的歧视措施。学历歧视,招聘中不论工作性质及岗位要求,一味要求高学历,有些以岗位学历不好用为由,将研究生、博士生拒之门外。此外,疾病歧视、血型歧视、经验歧视、姓氏歧视、籍贯歧视、身高歧视、相貌歧视在不同地区、行业不同程度存在,这些现象的产生从根本上来讲违反了我国劳动法中的相关规定,是企业不负责任的表现,同当前提倡构建社会主义和谐社会的要求相距甚远,消除就业歧视为就业者提供一个平等的机会,对于树立企业良好的社会形象及构建和谐社会都具有一定的现实意义。加强企业诚信文化建设诚信要求社会成员应该自觉遵守社会规则、规章制度和公共秩序并按这些规范行事。企业诚信文化是整个社会诚信文化的主要组成部分,对整个社会诚信的建立起着重要的促进作用。在市场经济条件下企业作为经济活动的主体,诚信经营显得尤为关键和必要。企业诚信建立主要体现在管理诚信、市场诚信、财务诚信、技术诚信及道德诚信几个方面。企业信用的缺失,严重影响社会稳定,干扰了统一、有序、公平竞争的市场秩序,制约了经济的健康发展。当前我国企业信用缺失是由于企业没有树立符合市场经济要求的诚信观,没有意识到市场经济的实质是信用经济,加之由于产权不明晰、信息不对称、政府的干预、法律环境不完善等诸多方面的原因引起的。而诚信意识的缺失是最主要的。诚信友爱的和谐社会需要企业把诚信作为社会主义精神文明建设,企业文化建设的一项重要内容,要让企业员工懂得,以诚信为本是企业的应有之道,要把企业诚信看作是企业对社会的一种责任,一种义务。依靠诚信文化建设,促进诚信经营,树立企业良好的社会形象,提升企业竞争力已成为企业发展的当务之急。建立和谐的劳动关系党的十六届四中全会在提出如何构建和谐社会时,第一条讲的就是“全面贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,不断增强全社会的创造活力”,第二条讲的是“妥善协调各方面的利益关系,正确处理人民内部矛盾”。这是对劳动关系与社会和谐之间内在联系的深刻阐述与准确把握。从一定意义上说,劳动关系是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标。劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提,而社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保证。劳动关系动荡之日,就是社会不和谐之时。苏联、东欧剧变无不是从劳动关系发端的,教训极为深刻。提高构建和谐社会的能力,首先应表现为协调稳定劳动关系的能力,这既是对我们党执政能力的重大考验,也是我国改革进入攻坚阶段、发展处于关键时期面临的重大课题。在我国企业劳动关系基本状况表现在企业多种所有制劳动关系并存格局已经形成,企业劳动合同和集体合同制得到大力推行,企业工资收入分配制度改革进一步完善,全国已有许多地区确定了最低工资保障制度,劳动关系协调机制初步建立。当然中国企业劳动关系也存在很多问题如国企改制中产生大量下岗职工,造成社会就业压力大,拖欠民工工资问题依然严峻,劳动关系紧张。企业经营者对建立良好的劳动关系重视不够,产权不清,责任不明,或过多地考虑企业利益而忽视了职工的劳动分配或不顾国家利益而发工资奖金等。在当前,规范企业用工行为,保障劳动者合法权益显得尤为重要。加强职业安全与健康