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社会其它相关论文-坚持以人为本 创建和谐后勤.doc

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社会其它相关论文-坚持以人为本 创建和谐后勤.doc

社会其它相关论文坚持以人为本创建和谐后勤摘要结合科学发展观与后勤工作的实际,树立友善、和谐、敬业、服从的工作理念,从而提高后勤保障能力。关键词以人为本和谐后勤0引言中共中央在学习贯彻三个代表重要思想新高潮的通知中提出我们党来自于人民,植根于人民、服务于人民。在任何情况下,与人民群众同呼吸、共命运的立场不能变,全心全意为人民服务的宗旨不能忘,坚信人民群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。务必继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风务必继续保持艰苦奋斗的作风,树立正确的世界观、人生观、价值观,树立正确的权力观、地位观、利益观,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。胡总书记在中央人口资源环境工作座谈会上的讲话中指出坚持以人为本,就是要实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发,促发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化生活的需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。2008年9月19日,中央召开全党深入学习实践科学发展观活动动员大会,全党拉开了开展深入学习实践科学发展观活动的序幕。随着学习实践科学发展观活动的深入开展,作为一名高校后勤基层服务工作者,通过学习和实践,认为坚持以人为本,创建一个友善、和谐、敬业、服从的工作环境,对创建和谐后勤、提高后勤保障能力能起到良好的促进作用。1用友善感化他人以人为本,就是要以人为根本,关心他人。社会活动中有很多东西,给予他人时,往往是越分越少,而有一个东西却是越分越多。它,就是友情。友情,不是索取,而是更多的是给予。对身边的每个人友善,你就会发现你会得到更多的友情尊重每一个与你交往的人,你也会被别人尊重。后勤工作在高校是一种保障工作,更注重服务。由于其在高校中的工作性质往往不被人们理解和重视,后勤人在高校中所处的地位使他们难以得到应有的尊重。但后勤作为服务部门,后勤人需要具备友善的素质,用友善的态度服务好每一位师生员工,用友善赢得理解和尊重。而后勤干部不仅需要具备优秀的友善品质,还要具备十足的友善魅力,因为他们还肩负着管理和服务后勤员工的使命,更要用友情感化身边的每一名员工,让员工感到他人的关心和爱护,给员工营造良好的工作氛围,带领好广大员工做好后勤服务工作。2用和谐凝聚力量中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定中指出社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。我们要构建的社会主义和谐社会,是在中国特色社会主义道路上,中国共产党领导全体人民共同建设、共同享有的和谐社会。在现实社会生存竞争中,在各种各样的人际关系中,利益原则与实力似乎早已代替了道德原则。当你身处工作关系、家庭关系、邻里关系等重重困境的时候,你就会觉得和谐是多么的可贵。创建和谐家庭、和谐工作关系,能促进整个部门的和谐。后勤工作千头万绪、涉及面广、服务对象多,因此矛盾也多。这种矛盾既有后勤与外部环境的矛盾,也有后勤部门内部的矛盾。特别是随着人们物质精神生活水平的提高,高校师生员工对后勤服务工作的要求也越来越高,由于条件限制,后勤人又难以完全满足人们多样化、个性化的需求,这就加剧了后勤外部的矛盾。后勤内部由于工作环境的复杂性和后勤员工素质的参差不齐,矛盾也容易发生。因此,后勤工作更加强烈地呼吁创建和谐的环境和氛围。创建和谐氛围需要每个员工共同的参与和努力,更需要领导干部率先垂范,加强和谐内涵的修养,凝聚广大后勤人的力量,服务好师生员工,才能共同构建和谐校园。3用敬业促进发展事业的进步与发展,需要事业的继承者爱岗敬业才能实现。爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神,它看似平凡,实则伟大。一份职业,一个工作岗位,都是一个人在社会上赖以生存和发展的基础保障。一个工作岗位的存在,往往也是人类社会存在和发展的需要。所以,爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要,也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业应是一种基本的奉献精神,无论是心甘情愿,还是不得已而为之的,只要是在自己既得的工作岗位上认真负责,尽心尽力、遵守职业道德,这就是一种基本的奉献精神。后勤工作是辛苦的,有的岗位需要晚间二、三点起床,有的岗位晚上十二点后才能休息,还有的岗位没有节假日。如果没有一种爱岗敬业的精神,类似如这样的一些岗位的工作人员是难以稳定的。因此后勤工作一定要强调敬业、要强调奉献。后勤工作也是一份需要不断学习的工作。餐饮服务、宿舍管理等都是一门学问,做好这些工作需要员工勤于思考和学习。只有爱岗敬业的人,才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳,不断地钻研学习,一丝不苟,精益求精。做好这些工作,才能服务好师生员工,才能服务好高校的教学和科研。一个人只有在工作岗位上脚踏实地,勤勤恳恳干好本职工作,才有可能为人类、为社会作出崇高而伟大的贡献,事业才会有创新和发展。4用服从强化制度我党的组织原则明确规定了四个服从,在我们的实际工作中,笔者认为,不具备服从意识的人员,是难以做好工作的,是不可能向更高层次职位迈进的。不会服从就不会领导,没有服从的激情,就没有规则的声明。事实表明,服从意识淡薄,对上司的命令喜欢讲价钱、讲条件,甚至搞上有政策,下有对策,表面一套,暗地一套,对各种规章制度喜欢搞所谓的变通,甚至制定一些与规章制度相违背的另行规定的人是不可能做好工作,也不可能干出成绩。不强调服从,不仅会使上级的命令得不到及时的贯彻执行,而且会使自己养成一种恶劣的自由主义风气,久而久之对单位、对社会会造成不良影响,也会影响个人事业上的进步。也许很多人认为,不是所有的上级命令都是正确的,上司也会犯错误。但是上级命令的正确与否不是一个下属凭个人的主观臆断所能判断的,一个优秀的员工就一定要有服从意识。下级应放弃个人成见,忠诚于事业、服从上级,一心一意地执行单位的战略和上级的决定。如果有什么意见和建议,应该在上级作出决定之前提出如果自己的意见和建议没有被采纳,先必须执行上级的决定。一个有战斗力的工作团队,执行力是衡量的重要标尺。在高校,后勤工作是是确保正常运转的重要保障在高校,后勤工作是艰辛的同时,后勤工作也是需要广大师生理解和支持的一项工作。因此,在高校后勤工作中,要深入学习实践科发展观,坚持以人为本,注重全面协调可持续地发展,树立友善、和谐、敬业、服从工作理念,创建和谐的高校后勤,才能达到切实提高后勤保障能力的最佳效果。参考文献1陈惊鹭.我工作的四个基本原则友好、善良、敬业、服从.明德物业人,2008(29).2深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编.中央文献出版社、党建读物出版社.20089.

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