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社会其它相关论文-学习型组织理论对构建学习型城市的启示.doc

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社会其它相关论文-学习型组织理论对构建学习型城市的启示.doc

社会其它相关论文学习型组织理论对构建学习型城市的启示摘要城市的竞争力决定了一个城市的集约资源利用资源的能力,决定一个城市的发展速度和水平。随着学习型组织理论的提出,学习型城市应运而生,并成为提升城市竞争力的一个关键的因素。本文主要通过对学习型组织的理论进行分析来构建学习型城市。关键词学习型组织学习型城市心智模式一、引言进入知识经济时代和全球一体化,学习的理念正以一种全新的生存方式和价值理念成为应对挑战,拓展无限未来的发展途径。学习型城市就是在这样一个全球变迁的特殊时期,努力学习如何更新自己的城市,以与知识经济和学习化社会相适应的新的城市形态。二、学习型城市的提出1968年美国芝加哥大学校长赫钦斯在学习化社会一书中提出了学习型社会这一思想。20世纪70年代初,联合国教科文组织提出了创造学习型社会的目标。而麻省理工学习教授圣吉一直致力于研究如何以系统动力学为基础建立一种更理想的组织。在研究的过程中,他除了进一步融入了更多整体动态搭配的细节性技术外,还将一些新的创造性管理技术结合起来,终于在1990年出版了他的代表作第五项修炼学习型组织的艺术与实务一书,这标志着学习型组织理论的正式诞生。在第五项修炼棗学习型组织的艺术与实务一书中对学习组织的经典论述,使学习型组织的理念得以广泛传播和普遍接受,它的核心理论是我超越、改善心智模式、建立共同愿望、团体学习和系统思考。学习型组织理论是一种宏观的管理理论,适用于各种组织,开始主要适用于企业管理,此后,逐延伸到社会管理领域。现在国际上越来越重视学习型社会的建设,新加坡提出要建设学习型政府,日本的大阪提出要建设学习型城市。学习型城市,是一个在全球变迁的特殊时期努力学习如何更新自己的城市,是与知识经济和学习社会相适应的新的城市形态。它以学习型组织和学习型社会为细胞,以知识为资源,以创新为动力,以持续学习为基础,以人才为根本,以可持续发展为模式,以教育和科技为依托。建设学习型城市要达到三个目标一大力提倡和切实支持终身学习,使学习行为普遍化和社会化其二,以知识为础,推进城市经济和社会的持续更新与发展其三,崇尚和激励创新,形成富含创新因素的城市文化。三、学习型城市的特征第一、个人愿景和组织愿景相互融合。政府支持每个市民的个人发展,激发个体的积极性、主动性、创造性不断的追求卓越,组织目标和个人的目标达成一致,组织的共同愿景来源于市民个人的愿景而又高于个人的愿景,是所有市民愿景的有机整体第二、学习型组织的普遍性。在学习化社会中,学习型组织普遍存在,无论是家庭、企事业机构、政府机关、民间组织等,均发展成为学习型的组织,它们在发挥自己专业职能的同时,不仅为本组织的成员提供学习的机会和条件,保障本组织的可持续发展,同时也为社会民众提供广泛的学习机会和条件,并共享学习成果。第三、城市的各行为主体(个人、公司、政府、金融机构、商业行会、培训机构)都以知识和学习为基础,分别构建自己的关系网络,通过网络联系和相或作用形成一种协同创新的区域环境。城市具有快速产生、接近、理解和转换相关知识和信息的能力,能够快速适应环境大背景的变化要求,为迅速变化的经济提供一个柔性的创新区域反映。由此,学习型城市它依靠学习共享系统结合起来,把变革当成持续性的,主动的而不式突发性的和被动的,建设具有面向未来的学习型文化,并努力实现工作学习化、学习工作化、生活学习化,使学习真正转化为创造性的行为。四、学习型城市的构建彼得8226圣吉认为一个组织想演变成学习型组织,并保持持久的竞争优势,必须进行五项修炼自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习及系统思考。系统思考是修炼的核心,它把其他几项整合为一体并不断强化其他每一项修炼。通过五项修炼,组织不断的提高自身学习和解决各种问题的能力,促进组织在修炼、学习的过程中得到成长,发展成为学习型组织。(一)激活城市的学习力实现共同创造。这实际是第一项修炼自我超越。它是学习不断理清并加深个人的真正愿望。主要强调的是不断挑战自己,它是建立学习型组织的精神基础。一个城市,市民是细胞,是城市发展的基础,因而城市学习力的提高关键是市民学习使力的提升。学习型城市应该大力开展各种学习活动,鼓励和大力提倡终身学习,使学习行为普遍化和社会化。(二)构建学习型的组织学习型的组织主要包括学习型党组织,学习型机关,学习型企业,学习型社区和学习型家庭。它们是学习型城市的组成部分,对构建学习型城市有重要的意义。学习型党组织的创建,通过在领导干部中营造认真读书,勤于思考、善于研究的浓厚氛围,充分发挥领导的核心作用。学习型机关的创建是推动政府职能转变,各级机关把学习同转变机关职能、提高干部素质、建设服务型机关结合起来,推动行政审批制度改革和服务型机关建设,提高政府的服务质量和水平。学习型企业是从企业的实际出发,通过多途径、多模式创建学习型企业,并把创建工作融入企业文化、管理创新等环节。增强企业的核心竞争力。学习型社区和家庭主要目的是提高市民的素质和社区的凝聚力。在各区、街道建立一些学习室和图书馆,形成一个市民共享的学习网络。把社区和家庭建成没有围墙的学校。(三)改善市民共有的心智模式心智模式是根深蒂固于心中,影响我们如何了解这个世界,以及如何采取行动的许多假设、成见、或甚至图象、印象。我们通常不易察觉自己的心智模式,以及它对行为的影响。心智模式影响人们如何看待问题和采取行动。所以学习型城市的构建最重要的是改善市民的心智模式,破除传统的一次性学习的观念,在全社会确立先进的文化理念,引导公民树立学习为本的理念、终生学习、终身教育的理念、学习与工作相结合的理念、提高学习力的理念,全面提升公众的学习动力、学习毅力、学习能力、学习效率、增强公众学习科学文化知识的自觉性。让学习这个概念真正深入市民心中,成为市民行动的基本。同时组织市民学习文化知识、专业技能,提高就业能力、创业能力和创新水平,形成创先争优的精神状态和敢作敢为的创新思维。(四)确定市民的共同愿景如果有任何一项管理理念,几千年来一直能在组织中鼓舞人心,那就是拥有一种能够凝聚、并坚持实现共同的愿景的能力。一个缺少全体衷心共有的目标、价值观与使命的组织必定难成大器。因为只有了衷心渴望实现的目标,大家才会努力学习、追求卓越。学习型城市的建设需要将个人的愿景、转化为能够鼓舞市民的共同愿景。因而确立一个城市的共同愿景培养市民对城市的认同感和归属感,让每个市民把为之奋斗作为自觉的追求。在建立共同的愿景时,政府不能简单采取高层宣示的做法,而应具有耐心,并掌握一定的技巧。同时帮助培养市民真诚地奉献和投入,整合共同愿景。(五)把握学习型组织的核心城市和人类其他活动一样都是一个系统,各个部分都是彼此相互影响的,因此修炼系统思考能力就成为学习型城市构建的核心工作。系统思考要求个体都能从整体出发,建立一种战略性的思考方式,并能分析影响城市环境的各个因素,认清整个变化形态,并了解应如何有效的掌握变化,从而提高城市的动态能力即整合、建立以及重构城市内外能力以便适应快速变化的环境。五、结语根本来讲,学习型组织并不是一种特殊的组织结构形式,而是一种特殊以学习、

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