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社会其它相关论文-对女工工作的两点思考 .doc

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社会其它相关论文-对女工工作的两点思考 .doc

社会其它相关论文-对女工工作的两点思考摘要:作为支撑企业发展的“半边天”,女职工对企业的发展起着举足轻重的作用。如何对待女工工作,是一个值得思考的问题。关键词:女职工;女工工作作为支撑企业发展的“半边天”,女职工对企业的发展起着举足轻重的作用。随着企业改革的深入,女职工将面临新的机遇。也将承受改革带来的新挑战。现代化企业对女职工进一步提高综合素质提出了更高要求,广大女职工要想不被竞争淘汰,就必须不断地更新知识,快速提高自己的综合业务素质。同时在改革中,企业也必须坚持“以人为本”,维护好女职工的合法权益,这样才能充分调动她们的积极性和工作热情,做到职工进步,企业发展。1提高素质。做自尊、自立、自强、自爱的新型女职工当前,在企业内部,女职工面临的形势较为严峻,工种单一,业务知识狭隘等都是女职工素质亟待提高的表现。从主观方面看,女职工自身存在两种依赖性。一是对社会的依赖性。有些女职工认为,个人的幸福与否取决于丈夫与孩子,而女性的进一步解放则取决于社会政策,把不幸归结于做女人的“命运”。二是对家庭的依赖性。往往以“保一个”为原则,让男子去学习、深造、出成果,自己却心甘情愿地充当一个贤妻良母的角色。为了孩子和家庭,有的女职工不得不放弃学习和深造的机会。从客观方面看,女职工都必须奔波于工作和家庭之间,肩负三重责任,妻子、母亲和工作人员应尽的责任。丈夫们要求妻子事业上是个内助,生活上是个依靠,感情上是个寄托;孩子们要求妈妈生活上要像保姆,学习上要像教师,感情上要像朋友;单位要求女职工智力、能力向水平最高的同志看齐。而时间和精力并非对女性格外宽宏,这样,女职工的负担就重于男子,由此而产生的烦恼及挫折也大大超过男性。要解决好女职工的素质问题,社会、企业、家庭都必须给女职工创造一个宽松、舒适的环境。就社会的支持来说,要给女性更多的塑造自我形象的场所。我国从法律上保证了男女平等,女性受教育与就业机会与男性相同,工作上与男性同工同酬等法律法规,最主要的还在于执行和落实。对企业而言,应该为女职工提供更多的社会劳动,帮助她们更好地解决子女的入托、入学问题,使之安心工作,作为企业领导者要帮助和鼓励她们解放思想,打消顾虑,甩掉包袱,努力工作。在家庭生活中,夫妻要合理分工,减轻女职工在家务劳动中的超负荷份额,缓解家务劳动与社会劳动的矛盾。然而,提高女职工素质的关键还是要加强学习。知识经济社会是终身学

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