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社会其它相关论文-我国就业质量三大突出问题浅析.doc

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社会其它相关论文-我国就业质量三大突出问题浅析.doc

社会其它相关论文-我国就业质量三大突出问题浅析[摘要]本文指出了当前就业质量存在的三大突出问题:劳动者患职业病的形势严峻,劳动者的实际工资水平远远低于他本应得的工资,民营企业的社会保险参保率偏低,这些都严重侵害了劳动者的合法权益,针对存在的问题笔者从政府、企业和劳动者个人三个角度进行了深层次分析并提出了相应的建议。[关键词]就业质量职业病参保率工资就业问题关系改革发展稳定的大局,关系人民生活水平的提高,关系国家的长治久安,不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题、社会问题。我国经济体制改革以及产业结构和行业格局地不断调整,都伴随产生了一系列的就业问题。就业包括数量和质量两方面,目前人们更多关注就业数量,忽略就业质量问题。其实就业质量对一个国家更重要,它已经成为衡量一国人民生活质量的重要标志。一、我国就业质量存在的三大突出问题劳动者的健康是否受到损害,劳动者的付出与回报是否相称,劳动者的社会保障情况如何是衡量就业质量的主要指标。目前我国职业病患病形势严峻、工资水平偏低、民营企业的社会保险参保率低是就业质量存在的突出问题。1.我国职业病形势严峻目前全国有害有毒企业已超过1600万家,受到各种职业病危害的人群已超过两亿。我国职业病危害的接触人数、职业病新发病例数、累计病例数和死亡病例数均居世界首位,而且现在职业病病例还在呈上升趋势;职业病很难治愈且发病率高。由于职业病患者绝大多数是青壮年,直接影响到我国人口素质和劳动力资源的可持续发展。此外,随着中国入世进程的逐步深入,职业病防治与安全、环保工作一样重要,已成为某些发达国家的贸易附加条件,在国际贸易中对发展中国家进行经济抵制和经济制裁,使发展中国家蒙受着非关税壁垒的限制。我国若不重视职业病防治,不改善劳动卫生条件,产品出口就会受限制,从而减弱参与全球市场竞争的能力。2.劳动力市场上的工资水平偏低多年来,我国国民经济保持着持续、快速地增长,与经济高增长相伴随的是劳动者工资水平的低增长,低收入者数量持续增加,收入分配的“金字塔”结构进一步强化。一些沿海地区外资企业的中国劳工工资在20多年的时间里没有多大变化,尽管名义工资有所增长,但扣除了物价增长指数,实际工资不增反而降了。以深圳为例,2005年GDP增幅达15%,在深圳新增GDP构成中,企业所得约占50%强,劳动者所得约占30%强,国家所得约为15%,企业所得远高于劳动者所得

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