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社会其它相关论文-新形势下劳动竞赛变化之浅析.doc

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社会其它相关论文-新形势下劳动竞赛变化之浅析.doc

社会其它相关论文-新形势下劳动竞赛变化之浅析【内容提要】新形势下,社会主义劳动竞赛不仅要继续存在,更应该积极地研究其新内容,探索其发展的新途径、新办法,不断创新劳动竞赛形式,提高竞赛运行机制和竞赛质量,实现劳动竞赛质量的提高和飞跃。【摘要题】理论探讨【英文摘要】Undernewsituation,socialistlabourcontestsshouldcontinuetoexist.Inaddition,weshouldactivelystudyitsnewcontents,explorenewapproachesandwaystodevelopit,renovateitsform,andimproveitsoperationmechanismandquality,soastoachieveagreatleapforwardofqualityoflabourcontests.【关键词】新形势/劳动竞赛/工会工作newsituation/labourcontests/unionwork【正文】在新的形势下,社会主义劳动竞赛的组织、实施出现了一些新的变化、新的问题,不同程度地影响和制约劳动竞赛工作的有效开展。社会主义劳动竞赛的形式和内容将会发生什么样的变化?劳动竞赛如何适应新的形势?本文试就此问题谈一点浅显的认识。一、新形势下劳动竞赛的存在是由社会主义公有制性质决定的随着改革形势的发展和变化,使一些人对当前的劳动竞赛产生了一些模糊认识。如有人认为劳动竞赛是计划经济条件下的产物,在市场经济条件下,劳动竞赛没有存在的必要了;还有人认为,工会在新形势下的主要职能应体现在“维护”上,搞劳动竞赛是经营者的事,把维护职工权益与劳动竞赛对立起来。在新的形势下,劳动竞赛还有没有存在的必要呢?回答是肯定的。首先,劳动竞赛赖以产生和存在的基础是社会主义公有制和劳动人民当家作主的主人翁地位。无论改革怎样进行,国有企业公有制经济的主导地位不能改变,工人阶级的领导地位不会改变,企业中职工的主人翁地位不会变,也就是劳动竞赛赖以存在的本质没有变。以公有制为主体的国有企业性质决定着新时期开展劳动竞赛所具备的必要条件。其次,劳动竞赛是党的全心全意依靠职工办企业的需要。再次,它也是国有企业自身发展的需要。要解决当前国有企业改革中的的问题,归根到底是要调动人的积极性。国有企业自身的改革与发展需要劳动竞赛作

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