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社会其它相关论文-浅谈用构建和谐社会的理念做好组织工作.doc

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社会其它相关论文-浅谈用构建和谐社会的理念做好组织工作.doc

社会其它相关论文浅谈用构建和谐社会的理念做好组织工作论文关键词构建和谐社会主义社会理念组织工作论文摘要党的十六届六中全会决定指出构建社会主义和谐社会,关键在党。必须充分发挥党的领导核心作用,坚持立党为公、执政为民,以党的执政能力建设和先进性建设推动社会主义和谐社会建设,为构建社会主义和谐社会提供坚强有力的政治保证。党的组织工作从来都为完成党的历史使命和中心任务服务。因此,要准确理解社会主义和谐社会的基本内涵,明确构建社会主义和谐社会对组织工作提出的新要求,用构建和谐社会的理念来指导、规范新时期的组织工作,从而更好地为构建和谐社会主义社会发展提供坚强的组织保证。党的十六届六中全会决定指出构建社会主义和谐社会,关键在党。必须充分发挥党的领导核心作用,坚持立党为公、执政为民,以党的执政能力建设和先进性建设推动社会主义和谐社会建设,为构建社会主义和谐社会提供坚强有力的政治保证。党的组织工作从来都为完成党的历史使命和中心任务服务。因此,必须用构建和谐社会的理念来指导、规范新时期的组织工作,从而更好地为构建和谐社会主义社会发展提供坚强的组织保证。一、准确理解社会主义和谐社会的基本内涵所谓和谐,是配合得适当和匀称的意思。所谓和谐社会,是指社会结构均衡、社会系统良性运行、协调,人与人之间相互友爱、帮助,社会成员各尽其能、各得其所,人与自然之间协调发展的社会。所谓社会主义和谐社会,就是中国共产党领导的、以马克思主义为指导的,以最广大人民根本利益为出发点的经济和社会、城市和乡村、人与自然、人与人等关系良性互动和协调发展,全体人民各尽其能、各得其所又和谐相处的社会。2005年2月,胡锦涛同志在中央举办的省部级主要领导干部专题研讨班上,明确提出我们所要建设的社会主义和谐社会,应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。民主法制,就是社会主义民主得到充分发扬,依法治国方略得到切实落实,各方面积极因素得到广泛调动,整个社会能够依靠政策、法律、行政等手段和教育、协商、调解等办法及时有效地化解矛盾。公平正义,就是能够按照公平公正的原则,妥善协调社会各方面的利益关系,正确处理和解决人民内部矛盾和其他社会矛盾,使社会各方面都能充分享受到改革发展的成果,使社会公平和正义得到切实维护。诚信友爱,就是高度重视思想道德教育和社会诚信建设,在全社会形成互帮互助、扶贫济困、诚实守信、融洽和谐的良好风尚,营造人人有理想、讲道德、重诚信和平等友爱的社会风气。充满活力,就是能够使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重,创造活动得到支持,创造才能得到发挥,创造成果得到肯定,从而使全社会的创造活力得到充分激发,社会财富的创造源泉得到充分涌流。安定有序,就是伴随社会的发展和进步,社会管理体制不断创新,使社会组织机制健全,社会管理体系完善,社会秩序良好,人民群众安居乐业。人与自然和谐相处,就是充分体现以人为本,实现经济和社会全面、协调、可持续发展,最大限度地满足人民的物质文化生活需要,实现生产发展、生活富裕、生态良好的目标。这六条基本内涵,既为我们描绘了社会主义和谐社会的美好蓝图,又给我们提出了扎实构建社会主义和谐社会的具体要求。二、构建社会主义和谐社会对组织工作提出的新要求一对组织工作的功能定位提出了新要求。组织部门作为党委管干部、管党员、管人才的重要职能部门,服从和服务于构建社会主义和谐社会需要,是组织部门的职责所在。组织工作为构建社会主义和谐社会服务,关键是要把各级党组织建设成为坚强的领导核心,不断增强党组织的凝聚力、战斗力和号召力把各级领导班子建设成为坚强的领导集体,提高他们团结带领人民群众构建和谐社会的能力和水平把组织部门建设成为党员之家、干部之家和人才之家,不断增强组织部门的亲和力、影响力和号召力。二对组织工作的目标任务提出了新要求。必须从构建和谐社会这样一个更高的层面来审视和把握组织工作,进一步拓展和充实工作内容,通过自身的有效工作,不断加强党对构建社会主义和谐社会的领导,发挥党的政治优势,集聚各方智慧,整合各方资源,统筹各方力量,协调各方关系。不断推动党员和基层党组织在建设社会主义和谐社会中发挥先锋模范作用和战斗堡垒作用,进一步提高各级领导干部和领导班子落实科学发展观、促进和谐社会建设的能力。三对组织工作的机制方法提出了新要求。胡锦涛同志曾经指出各级党委和政府要加强和改善对构建社会主义和谐社会各项工作的领导,建立有效的领导机制和工作机制。组织工作要贯彻这一要求,必须通过建立体现科学发展观、正确政绩观和社会主义和谐社会要求的科学的政绩评价体系通过确立以民为本、公平公正、充满活力、规范有序的干部人事制度,开放式选人、让人民群众参与选人、凭能力和业绩选人,树立良好的导向和风气,使正义得以体现,正气得以弘扬,使干部群众的积极性比较充分地调动和激发起来,使我们的社会更加充满活力。三、必须坚持用构建和谐社会的理念做好组织工作按照构建和谐社会的要求,认真抓好干部工作自身的和谐建设。干部工作自身的和谐至少要研究做好三个层面的工作一是在领导班子和干部队伍层面,要加强领导班子思想政治建设,增强构建和谐社会的政治责任感。各级领导班子和领导干部要坚持不懈地用三个代表重要思想武装头脑、指导实践、推动工作,同时要建立有效的领导机制和工作机制,解决好改革发展稳定中的重大问题,解决好群众生产生活中的迫切问题,解决好党的建设特别是领导班子思想政治建设中的实际问题,在推进构建和谐社会的各项工作中增强自觉性、减少盲目性、克服片面性要以建设和谐领导班子为目标,优化各级领导班子结构。要大力培养选拔有科学发展、和谐发展意识的优秀年轻干部、少数民族干部、妇女干部和党外干部,优化各级领导班子结构,切实增强班子整体功能,不断提高领导构建和谐社会的能力要注重贯彻民主集中制原则,促进各级领导班子的团结协调。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,完善党委议事决策的规则和程序,建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度,坚持民主生活会制度,切实提高领导班子解决自身问题的能力,切实增强领导班子的团结和活力要按照立党为公、执政为民的要求,促进领导班子转变作风,促进党群干群关系的和谐。各级领导班子要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,牢记两个务必,大兴求真务实之风,把心思和精力放在为民办实事上,放在抓落实、求实效上,真正做到为民、务实、清廉,始终保持同人民群众的血肉联系。二是在干部任用层面,要解决好用人上的公开公正问题。把群众公认原则真正贯彻到干部推荐、提名、考察、任用和管理的每一个环节,大力推行公开选拔、竞争上岗、公推公选等干部选任方式,积极探索在常规选拔中引入竞争的有效做法,努力形成公开、民主、竞争、择优的用人机制,不断提高干部任用的科学化水平。三是在能力建设层面,要重点抓好和谐能力建设。围绕和谐社会构建,中央提出要提升和谐建设的六种本领,就组织工作来说,迫切需要研究怎样帮助各级干部提高这六个方面的本领。必须把握干部能力建设的时代特征,抓住能力的提升、实现和评价等关键环节来开展。在内容设置上,应该根据不同层次、不同类别、不同岗位干部实际,分层和分类设置培训内容在培训方式上,要把轮训、调训、顶岗培训与自学、选学结合起来进行在培训重点上,要突出主干线和关键岗位干部培训,大幅度扩大培训面。同时,从大的、更迫切的方面上看,最根本的是要将干部能力提升的方向转到学习型组织、学习型团队的构建上来,转到激发和提升干部的学习能力、适应能力等基础性能力上来。按照构建和谐社会的要求,认真抓好党管人才的工作。建设和谐社会,一个重要的着力点就是按照四个尊重的要求,不断增强全社会各类人才的创造活力,在这方面,组织工作大有可为。在人才队伍上,要把培养造就宏大的社会工作人才队伍作为新的人才类别重点开发。在人才培养、评价、使用、激励上采取切实措施,抓紧制定职业规范和从业标准,培养造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。在开发思路上,人才工作要从管理转到服务,把工作做宽、做实、做活。针对人才工作资源比较分散的状况,加强人才工作力量、信息、资金和服务资源的整合,建立健全管宏观、管政策、管协调、管服务的组织保障体制,增强人才工作的整体合力,提升人才开发的整体效能。在开发深度上,要始终围绕发展推进人才的纵深开发。坚持一手抓存量,一手抓增量一手抓宏观,一手抓微观一手抓环境营造,一手抓作用发挥,拓展人才的创业平台,调动用人主体和人才个体两个方面的积极性。按照构建和谐社会的要求,认真抓好基层党组织建设工作。构建社会主义和谐社

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