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社会其它相关论文海归创业“三三现象”的社会学思考摘要从社会学的视角出发，分别从微观、中观和宏观三个层面探讨了“海归”创业“三三现象”的形成原因。指出内功不够是“三三现象”形成的个人原因，社会资本匮乏是“三三现象”的中观原因，市场环境不规范是“三三现象”形成的宏观背景。关键词“海归”创业“三三现象”原因一般认为，海归人员有着出国留学的经历，因而必然具有良好的教育背景、渊博的科学知识、超前的思维方式和科学的工作方法。为了吸引和留住海归人才，各省、市、区政府纷纷创立了留学生创业园。人们希望通过为留学人员创办企业提供经营场地、基础设施、政策咨询、工商税务代理、管理咨询与培训、技术顾问、投融资服务、法律咨询及市场推广等方面的支持与服务，以降低留学回国人员的创业风险和创业成本，加速这些企业的成长。但据专家分析，目前在留学人员创业园的企业中，1/3的企业略有盈余，1/3企业勉强维持，1/3企业则只有宣告倒闭。这一现象被称为海归创业“三三现象”。创业对于任何一个人来说，都不可能是万无一失、只赚不赔的。因此，在海归人员中，有人创业成功，有人创业失败，这本是很正常的事。海归创业的“三三现象”之所以引起人们的广泛重视，主要原因在于一般而言，人们对海归人员寄予的希望较高，不仅希望海归创业者能够在事业上一帆风顺，也希望海归创业者能在各自的行业领域内发挥自己的“知本”优势、传播先进经营理念，还希望他们能在事业成功的同时能对国家和社会做出相应的贡献。然而，事实上却是，一些海归创业人员非但没能为国家和社会做出相应的贡献，反而自己陷入困境，甚至自身难保。按理说，海归人员的创业优势是相对明显的，可他们的优势为何得不到发挥、甚至化为劣势了呢笔者认为，从社会学的角度来看，要解释“三三现象”，不仅要从微观方面即海归创业者自身寻求原因，还要从中观层面即海归创业者的社会关系网及宏观层面即海归人员创业的政策环境、市场环境方面寻找原因。1内功不够“三三现象”的微观原因就微观层面而言，“三三现象”可以“内功不够”来概括。具体来说，海归创业人员的“内功不够”体现在以下几方面11专业型人才扮演全能型人才导致角色失败在海归创业群体中，有相当一部分人是专业型技术人才。对于这部分人而言，做技术骨干或ＣＴＯ（首席技术官）不失为一个好的选择。然而，相当一部分海归创业人员并不甘心只是做一个技术人员或技术管理者，他们希望掌握所在企业的