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社会其它相关论文-职业成熟度量表的初步修订.doc

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社会其它相关论文-职业成熟度量表的初步修订.doc

社会其它相关论文-职业成熟度量表的初步修订作者:吕艾芹王明姬施俊琦Super(1953)最早提出职业成熟度的概念,他认为职业成熟度是“个体从职业探索到衰退阶段职业发展的连续统一所能达到的高度”,从而建构了职业终身发展理论。Crites和King等人将职业成熟度定义为:个体做出独立而有恰当的职业选择的能力,包括职业决策所需条件的知晓以及选择的现实性、一致性程度。龙立荣等人则认为:职业成熟度是衡量职业发展水平的一种尺度,如果一个人能够根据自己的心理特点以及职业要求进行合理而科学的匹配,做出职业选择,那么其职业成熟度就高,反之则低。Westbrook认为职业成熟度的核心就是认知能力,所以他认为对工作世界的知识和对自我的了解是导致职业选择成功和满意的核心。Super指出职业成熟度主要由五个维度构成:规划性,探索,信息,决策和现实性导向。Crites模拟智力的层次模型提出职业发展模型,包括职业选择的内容和过程两个变量,并据此编制了职业态度成熟度量表(CareerAttitudeMaturityInventory,简称CAMI),以测量在职业态度成熟度上的个体差异。本研究对CAMI的职业态度成熟度问卷进行初步修订,并研究其文化适应性。一、对象与方法1.对象样本来自山东省某高校的在校大学生,发放问卷605份,回收有效问卷603份,有效回收率为99.67%。其中,男性292人,占全体的48.4%,3人未报告性别信息。被试中,年龄从17到25岁,平均年龄为20.6岁(SD=1.36)。2.工具Crites编制的职业态度成熟度量表有47个题目,由5个维度组成,分别为:决断性,独立性,准备性,目标取向和信心。题目采用Likert5点量表记分,要求被试报告对每条陈述的赞同程度。为保证问卷中文版项目的意思与原版一致,我们进行了中英文互译,确定最终的中文译稿。施测的效标量表为内外控量表和一般自我效能量表。内外控的测量采用Rotter(1996)编制的心理控制源问卷。总分越高的个体越倾向于外控,即认为自己的行为结果不能由个人努力来决定;而得分越低的个体越倾向于内控,他们更相信行为结果取决于自身行动的信念。在本研究中,内外控量表的α系数为0.79。此外,我们采用Sherer等人(1982)编制的自我效能量表。我们选用前17个题目对被试的一般自我效能进行测量。在本研究中,该量表的α系数为0.83。这

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