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社会其它相关论文-解决区域性大学生供需失调问题的一种思路.doc

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社会其它相关论文-解决区域性大学生供需失调问题的一种思路.doc

社会其它相关论文-解决区域性大学生供需失调问题的一种思路摘要:目前,大学生就业中存在的区域性人才供需失衡十分严重,如何有效的为中西部地区以及中小城市留住人才成为协调社会人力资源的关键。从县级市入手,发掘出在县级市就业的毕业生三大主要特征:本地生源,非独生子女以及中等家庭收入,得出县级市有足够能力承载毕业生引进等结论,并最终从政府,企业,毕业生三个角度提出了建议。关键词:大学生就业;县级市;调查分析一、研究背景从1999年6月高校扩招政策出台以来,我国高校毕业生人数呈逐年递增趋势,2001年到2006年,普通高校毕业生数量分别为115万,145万,212万,280万,340万1,413万,2007年更是达到495万,是扩招前的4.2倍,但相比之下,近两年企业招聘本科毕业生的数量却增长缓慢。面对愈加严峻的就业形势,政府与企业积极配合,出台并实施了很多解决大学生就业问题的政策,大学生也在积极调整心态,月薪期望值调整到了1000-2000元。虽然如此,大学生就业难题仍然存在,比较突出的矛盾是区域供需结构严重失调,大部分毕业生(57.19%3)将北京、上海、广州作为自己就业的第一选择,选择中西部地区和其他沿海城市的一共才占了被调查人数的33.47%,这说明毕业生对于就业地点的选择仍然带有一定的盲目性;同时,其他中小城市和中西部地区的企业与东部沿海大城市的企业相比,更需要优秀人才的引进,但每次的招聘最终却多数是以毕业生的高流动率为代价的。鉴于此,笔者调查了在山东省某县级市就业的100位本科毕业生,对收回的60份有效调查问卷进行分析,并针对上述矛盾提出了建议。二、调查结果分析此次调查对象为在山东省某人口总数66万的县级市就业的本科毕业生,问卷样本涵盖了英语、中文、法学、国际经济与贸易、市场营销、人力资源管理、工商管理,会计学、机械电子工程、农学、园艺,城市规划十二个专业,共发放问卷100份,回收90份,有效问卷60份。调查对象男女所占比例分别为43.3%和56.7%,应届生和往届生所占比例分别为46.7%和53.3%。(一)收入状况调查显示,调查对象“目前的月工资”主要集中在1000~2000元之间,占被调查者总数的86.7%;月工资在1000元以下的占10%;没有受访者工资超过2000元。被调查者认为自己“目前应得的月工资”也主要集中在1000~2000元,占被调查者总数的83

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