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社会其它相关论文-论我国工会新型维权机制的建构.doc

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社会其它相关论文-论我国工会新型维权机制的建构.doc

社会其它相关论文-论我国工会新型维权机制的建构[摘要]在明确了“组织起来,切实维权”的工会工作指导方针后,各地工会积极探索,大胆创新,在完善工会组织领导下的维权机制建设方面进行了有益的尝试,以工会所在城市命名的新型维权模式纷纷涌现。这些维权模式的创新从企业外部较好的解决了工会维权的主要障碍,从维权主体、对象、范围等方面都有所突破。但要建构完善的工会维权机制,不仅在于企业外部的追究型维权,还需要企业内部的事前保护型维权。只有让企业内部的维权机制真正发挥作用,才能构建和完善立体化的长效维权机制。[关键词]工会新型维权机制建构随着社会主义市场经济体制的建立和改革的不断深化,我国的所有制结构发生了深刻的变化。国有企业纷纷改制,非公企业发展尤为迅速,与此同时,企业内部的产权关系日趋明晰化和劳动关系日趋复杂化。在这种背景下,我国的经济关系、劳动关系发生了许多新变化,出现了许多新问题。从理论上讲,劳动者和用人单位双方是劳动关系中的平等主体,但在实践中,劳动关系利益协调机制还并不完善,劳动者的权益经常受到损害,由此而引发的社会不稳定因素不断增加。社会主义市场经济条件下的和谐社会,呼唤平衡稳定合理的劳动关系,要求工会充分履行维护劳动者合法权益这一基本职责,建立相应的维权机制,平衡劳动关系,从而促进经济发展与社会稳定。一、传统维权机制的局限与新型维权模式的探索劳动法颁布实施至今的十多年间,我国工会曾经努力建立和运作以平等协商集体合同制度和企业职工民主管理制度为特征的企业内部平衡劳动关系维权机制。尽管工会在维护企业内劳动者合法权益方面发挥了积极的作用,但在许多企业中,尤其在非公企业中,由于种种体制原因,劳动关系的主导权始终掌握在所有者和管理者手中,工会对企业存在严重的依附性,无法发挥相应的维权作用,形成企业内资强劳弱的格局,造成这两个机制的建立和实施阻力重重,劳动者的合法权益还不能得到切实有效的维护。近年来,矿难频发、工伤职业病激增、工资拖欠、工时超常、社保缺位,及劳动争议和突发事件的时常出现,已经成为引人注目的社会热点问题和引发社会矛盾的焦点问题,受到了党中央和国务院的高度重视。作为在社会结构中追求社会公正和发挥重要制衡功能的中国工会,充分意识到问题的严重性。为适应市场经济条件下劳动关系的新变化,建立稳定有序的和谐社会,中华全国总工会针对这一趋势,根据党中央的要求提出了“组织起来,切实

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