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社会其它相关论文-论SA8000对我国和谐社会建设的促进作用.doc

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社会其它相关论文-论SA8000对我国和谐社会建设的促进作用.doc

社会其它相关论文论SA8000对我国和谐社会建设的促进作用摘要SA8000是企业社会责任的“准国际标准”,它旨在通过有道德的采购活动,改善劳工工作条件,保护劳工权益。尽管对SA8000有着不同看法与争议,但SA8000对我国的正面影响已初见端倪。根据现阶段我国社会现实,SA8000对改变当前“强资本弱劳动”的劳资关系格局有巨大的推动作用。在构建社会主义和谐社会的进程中,大力宣传和推行SA8000,有利于和谐劳动关系的形成与发展,从而促进我国社会主义和谐社会的建设。关键词SA8OOO;和谐社会;促进一、我国构建和谐社会面临的主要问题构建社会主义和谐社会已成为我国改革发展面临的一项重大任务。和谐社会的内涵主要是指社会成员之间以及人与自然之间各类关系的和谐。其目标之一是人与社会的和谐,包括人与政治关系的和谐、人与经济关系的和谐、人与文化关系的和谐;目标之二是人与自然的和谐,要求人在向自然索取的过程中尽力增强其再生能力,保持原有生态环境;目标之三是人与人的和谐,核心的问题是要调节好人与人之间的利益关系,公平地分配社会利益,使每个人都各得其所,各得其利。在社会各类关系中,劳动关系是最基本也是最重要的关系,它是现代社会是否和谐的晴雨表、风向标,劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提。劳动关系不仅影响劳资双方的关系,还影响由此决定的其他社会关系。劳动关系和谐程度直接影响经济运行的良性程度,最终影响整个经济社会的和谐程度。劳动关系不和谐,社会必将不稳定,和谐社会建设就是空中楼阁。当前,我国劳动关系总体上是稳定的,但随着多种经济成分的形成和发展,我国劳动关系领域也发生了深刻的变化。劳动关系已经市场化、契约化,形成了以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的格局。劳动关系多样化、复杂化。由于我国市场经济体制尚处于初期阶段,法制建设和劳动关系方面存在问题不少,一些企业侵害劳动者权益的情况时有发生,引起工人不满情绪有一定上升,已对我国社会的和谐和稳定造成一定威胁,突出表现在以下几个方面1非法雇佣童工和违法使用未成年工。2不与工人签订劳动合同,拒绝为工人提供法定的福利待遇。3超时加班严重。在许多私营企业中工人每天工作1213小时,个别企业甚至更长。4收取押金,限制工人人身自由,克扣和拖欠工人工资,随意辞退和解雇工人。5工作环境恶劣,安全卫生条件差,工伤事故严重。工人常年在高温、有毒、有害的工作环境中工作。不支付或少支付工伤医疗费,不按有关法律规定支付工伤赔偿费。6女职工的"三期"保护落实差。7侮辱工人人格,搜身、打骂和体罚工人,对工人实行强制的劳动管理,等等。造成以上结果的主要原因一是由于我国劳动力市场明显供大于求,劳资力量对比严重失衡,“强资本弱劳动”,大多数企业中普通劳动者处于任由资本摆布的地位,没有与资本谈判的力量和能力;二是许多企业没有工会,有工会的也由老板控制,工会主席由老板指定,形同虚设,企业签订的集体合同流于形式;三是劳动法等相关法规的执行存在较大问题一方面,执法人员素质偏低和执法手段欠缺,使得政府执法的深度和广度受到限制。我国目前仅有劳动监察员4万多人,而要应对的却是上千万家企业,使得许多地方劳动监察处于“真空”状态。另一方面,一些地方政府部门单纯出于眼前发展地方经济的需要,一味迎合资本的要求,以牺牲劳工的合法权益为代价,即所谓的“优惠措施”招商引资;在劳动关系的协调中又立场不公,袒护企业;有的腐败官员甚至为不法企业主充当“保护伞”,为虎作伥,狼狈为奸,捞取不义之财。如最近媒体披露的“山西黑砖窑”事件就充分证明了这一点。可见,依靠国家通过法律强制企业为劳工提供合理的劳动标准,短期内似乎还非常困难,由此使得我国劳工问题日益严重。这似乎意味着我们应该利用必要的利益引导机制和借助某种外部的推动力量来帮助解决劳工问题。SA8000就是这样一种外部力量,它以经济利益为引导,以企业社会责任为根本,以自愿为原则,推动我国企业社会责任的改善,促进我国和谐劳动关系与和谐社会的建设。二、SA8000对构建我国和谐社会的积极作用SA8000已经在我国推行近五、六个年头,到2005年6月30日,我国已有101家企业获得SA8000有效认证,总体获得较好的社会与经济效益。如NEWBALANCE在中国的运动鞋合约公司实施SA8000标准,工作时间减少了,生产率却提高了25。当前,我国发挥SA8000的积极作用,对强化企业社会责任意识,建立企业和谐劳动关系,促进社会主义和谐社会建设具有积极作用1唤醒企业经营管理者社会责任意识,遏制个别企业践踏劳动者权益。由于历史的原因,我国一些企业社会责任意识淡薄,多年来依靠牺牲劳工权益和劳动环境追求企业低成本,劳动者权益受到极大侵害。实施SA8000可有力改善劳工权益和劳动环境。国外采购商依据SA8000开展“验厂”,根据“验厂”的结果决定是否采购其产品对企业已成为一种现实而巨大的压力。劳工待遇和劳动环境差将面临社会各界舆论的谴责,同时还将面临撤消外贸订单,无法“求情”,地方官员也不能出面“协调”的状况,这种铁碗手段的制裁比劳动执法纠察来得更快、更直接,“杀一儆百”,使多年践踏劳动者权益而心安理得的企业“猛醒”,真正认识到企业履行社会责任的重要性,迫使企业不得不改善劳工待遇和劳动环境。并且,SA8000规定企业认证后还要定期或不定期地接受社会责任管理体系的监督审核。一旦企业在监督审核中出现不符合SA8000规定的情形,SA8000认证机构有权视情况的轻重程度采取认证暂停、认证撤销或认证注销的处置方式。这样可以保证企业始终依照该标准的要求,不断改善和提高劳工的工作条件。因此,SA8000可以直接、快速并从根本上遏制一些企业践踏劳动者权益,保护广大劳动者利益不受侵害。2提升员工法律和维权意识,增强维护员工权益的力量。当前,我国劳资力量对比严重失衡,“强资本弱劳动”,一些企业特别是小型民营企业管理者目无法纪,随意虐待、惩罚和开除工人,而许多劳动者由于文化素质较低,对自身权益缺乏认识,法律和维权意识淡漠,不知道也几乎没有力量维护自身的合法权益。大力宣传和实施SA8000,可以提高劳动者对SA8000和我国有关法律法规内容的知晓度,增强员工法律和维权意识,加深对自身利益的认识。员工通过促进企业成立工会、开展集体谈判等手段,督促企业实施SA8000和执行相关劳动法规,可以增强员工维护自身权益的力量,可以逐步改变“强资本弱劳动”的非正常格局。3促进社会了解企业社会责任,加强公众舆论监督。SA8000意图是通过消费者、媒体等社会公众的压力迫使企业努力改善其劳工的工作条件,并逐步提高劳工的待遇,承担起相应的社会责任。一般而言,随着社会的进步和经济的发展,消费者会选择符合SA8000标准的产品,使没有达到SA8000要求的产品在竞争中处于不利的地位,迫使企业尽量按照SA8000的要求逐步改善劳工工作条件。2001年,有关组织在欧美国家曾作过一次消费者调查,其中70的人认为公司对社会责任的承诺是他们购买产品或服务时考虑的一个重要因素,超过50的人表示会对没有社会责任的公司采取负面行动,20的人表示已对没有社会责任的公司采取了"惩罚"行动。可见,消费者等社会公众对劳工权益的日益重视。对我国普通公众而言,SA8000依然陌生。宣传、实施SA8000,可以使更多的普通百姓明白企业在追求利润最大化的同时,应该和必须承担社会责任,即企业在经营过程中,既要考虑投资人的利益,还必须考虑与企业行为有密切关系的其他利益群体及社会的利益,不能损害公众的利益,要尽量防止和消除公害、环境污染、浪费资源等现象发生。因此,企业社会责任与每个社会公众都密切相关,通过对SA8000的宣传,可以促进公众对企业社会责任的了解,增强公众舆论对企业履行社会责任的监督。4促使政府更加重视企业社会责任,加大劳动执法监管力度。SA8000条款内容与我国劳动法等劳动保障法规具有相同之处,还有很多规定甚至低于我国劳动法的条款。比如,在工作时间方面,SA8000规定员工一个星期的工作时间不超过48小时,劳动法规定每周工作时间不超过44小时;SA8000规定在任何情况下每个员工每周加班不得超过12个小时合每月48小时,而我国劳动法规定每月加班不得超过36小时。所以,宣传、推行SA8000更有利于我国劳动法的执行。政府部门可以借助SA8000的推行机会,加大我国的劳动执法监管力度,从而促进改善我国劳动关系。5促进企业技术创新,增强企业持续竞争力

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