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社会其它相关论文-青年就业问题的视点校正与制度安排.doc

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社会其它相关论文-青年就业问题的视点校正与制度安排.doc

社会其它相关论文-青年就业问题的视点校正与制度安排【内容提要】在青年就业问题上,无论是理论、媒体的关注还是政府的制度设计,都存在着过于关注大学生的偏向。青年就业问题主要表现为素质型、心理—观念型、机会型、信息型和制度型障碍等五种就业障碍,而大学生与一般青年相较,其就业障碍主要源自主观原因,一般青年则在就业时受到更多的客观条件限制。因此,在青年就业问题上,必须校正被偏移的视点,在制度设计上更多地关注和关心一般青年,以服务为核心理念,以保障为主要目标,进行全方位的制度安排。【摘要题】聚焦青少年社会热点问题【关键词】青年就业/大学生就业/就业障碍/就业制度/就业指导【正文】青年就业问题是我国政府和教育事业领域长期关注的重要问题之一,它突出地表现为青年在求职过程中的各种障碍。但是,笼统地讨论青年就业问题,所提供的对策往往不仅难以让人信服,也无法解决实际存在的所有问题;如果过多地强调大学生就业,则会显得偏颇和有失公允。本文拟从大学生与一般青年在就业时的主客观条件、就业障碍等方面的比较入手,有分别地寻求制度性对策和措施,以期更为有效地解决青年就业问题,促进青年的全面就业和社会的良性运行。一、青年就业障碍的性质及成因:从比较出发的分析自改革开放以来,我国社会经济的变革与发展、科技文化的进步,尤其是高等教育的长足发展,一方面为青年提供了越来越多的就业机会和为就业进行素质准备的受教育机会;另一方面,经济、政治体制变革带来的工作效率加快、科技进步带来的劳动生产率普遍提高以及社会经济结构的巨大跃迁,在一定程度上又减少了从业人员的需要量,由此产生了巨大的社会就业压力,就业问题由此而生。就业问题主要涉及以下相互联系着的几个重要的问题点:就业机会的总量与结构问题,就业率或失业率问题,就业质量问题(即所从事职业能否保证其素质、潜能的作用得到最大程度地发挥),从业人员的职业稳定性与流动性问题,就业心理成熟度问题(如就业焦虑问题、职业心理适应问题等),等等。在当前,它突出地表现为青年在求职过程中的各种障碍。从我国目前社会就业形势的现实看,就业问题在两类人身上体现得尤其明显:一类是现龄45岁以上,因体制变动、经济结构调整、职业素质缺陷等原因而失去工作岗位者;另一类则是尚未正式开始职业生活或尚无稳定从业领域、正在寻求适当从业岗位的青年。由于成长环境及受教育程度的差异,青年就业问题在不同的青年群体那里有着

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