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企业研究论文-不同所有制企业基层员工的人文素质差异研究.doc

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企业研究论文-不同所有制企业基层员工的人文素质差异研究.doc

企业研究论文-不同所有制企业基层员工的人文素质差异研究内容摘要:企业内部环境因素对企业的影响一直倍受关注。基于大量样本的统计分析,本文通过使用单因子方差分析和多重比较对基层员工这一企业内部环境因素在不同所有制企业配对组中的横向差异进行对比和分析研究。结果发现:在企业基层员工精神风貌、素质、外周影响因素及工作环境方面,国有企业与三资企业均存在显著差异;在企业基层员工精神风貌、外周影响因素及工作环境方面三资企业与私营企业也存在显著的差异。最后,本文对三种企业基层员工方面所存在的问题提出相应的解决对策。关键词:不同所有制企业基层员工差异中国已经加入世界贸易组织,企业面临着更加严峻的内外环境。一些研究表明解决我国企业低效益的实际途径应该是强化企业内部管理的实践活动。本文就国内不同企业(以国有企业、三资企业和私营企业为代表)处于相似的企业外部环境却有着相差悬殊的经营效益这种状况,寻求不同企业内部管理环境“基层员工”这一综合变量对不同企业内部管理实践活动的影响,研究并分析不同所有制企业之间在“基层员工”方面是否存在着显著差异,进而探明造成这些差异的根源。研究方法研究对象及研究工具本文的研究对象是有代表性的[1]:对不同所有制企业的高层管理者特征的测量采用的是人事部统一编制的《企业中层管理者管理环境评价问卷》,问卷整体的Cronbachа系数为0.9604。其中,基层员工精神风貌的测量,是通过对其子维度基层员工敬业和工作责任感、协作精神及对企业的忠诚度的测量而体现的,这一维度的Cronbachа系数为0.9115。数据处理和统计分析采用SPSS11.0。研究步骤首先,分析统计出三种不同所有制企业的基层员工精神风貌、素质、技术性、外周影响因素及工作环境的均值和标准误,以便进行统计检验;其次,再对其结果进行单因素方差分析(One-WayANOVA),目的是检验三种相互独立的企业其因变量的得分差异是否具有统计意义。最后,为了发现各配对组之间的关系,就必须进一步对三种不同所有制企业在基层员工精神风貌及其子维度、素质、外周影响因素和工作环境等方面的内部管理环境因变量的得分进行多重比较的统计分析(PostHoc.)。多重比较可以降低假阳性率。本文采用了LSD(Least-significantdifference)检验法。LSD检验法是多重比较中最常用的方法之一,主要用于专业上认为有必要进行

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