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企业研究论文-中国企业家离比尔·盖茨有多远.doc

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企业研究论文-中国企业家离比尔·盖茨有多远.doc

企业研究论文-中国企业家离比尔盖茨式人物的出现。制约中国出现超级企业家的社会的和个人的原因是多样的。但社会缺乏合理的促进机制和个人的人生哲学受传统的制约是最为主要的原因。首先,中国社会现阶段对于人的激发机制,还远没有将中华民族的智慧潜力最大化。近一个世纪以来,心理学研究的结果都肯定了中华民族智慧优秀这一结论。但是,由于传统文化的影响和观念的落后,我们的社会仍然试图简单通过劝人向善的思维路线引导人的发展,强调无私奉献和德性完善。德才兼备是我们理想的人才模式。而我们对“德”的界定,往往受暂时意识形态倾向的影响,缺乏应有的、面对人的社会生活本质的稳定性。我们悠久文化在其延续过程中缺乏面对人性本质的根基,我们为广大国人长远认同的国魂仍然在寻找当中。无私奉献和德性完善作为一种人生境界和追求,其价值是不言而喻的。但是,无私奉献和德性完善只有在成为个人价值选择的时候,才是实质的和有意义的。封建社会长期对这种价值的宣扬和新中国成立以来对这些价值的强调,并没有使中国人作为一个整体而变得素质更高,也没有像我们期待的那样使人变得更为高尚。高尚不仅是一种品行,更是一种选择、一种积极经验、一种信仰。一个社会缺乏养成人们无私奉献和德性完善的环境和褒奖机制,高尚就不能成为人们的选择和有积极后果的经验与信仰(所以诗人有“卑鄙,是卑鄙者的通行证;高尚,是高尚者的墓志铭”的感叹。当然,一个成熟的人不会因为世界上存在卑鄙就不选择高尚。这个世界上将永存卑鄙,也永存高尚)。一个社会如果没有建设起养成人们无私奉献和德性完善品质的环境和促进机制,不能尊重、理解和保护合理的个人利益,简单强调无私奉献和德性完善,那么人们就只有一种选择:虚伪。无庸讳言,人最关怀自己的利益和价值。无私奉献和德性完善成为个人价值一部分的时候,人才去选择和追求。人的需要发展是分层次的。较好地解决了生存问题,应有的安全感得以建立,人们将追求更高层次的自我超越和自我完善。应当说,在目前的中国,多数企业家尚处于资本原始积累阶段,利益前途是更为现实的问题。为此,无论是国有企业还是民营企业,我国经济变革的一个明显路线,必然是让优秀的经营者获得合理的利益,并且为这种利益获得提供足够的法律保障。实际上,对于根本的国家利益而言,真正关键的是财富是否留存于这片土地和是否有效地投入再生产。如果一片土地上太多的金钱或其他资源不具备资本的性质,不能良性地增值,没

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