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企业研究论文-中国员工工作投入的现状研究.doc

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企业研究论文-中国员工工作投入的现状研究.doc

企业研究论文中国员工工作投入的现状研究摘要工作投入被视为是激励员工的关键因素,增加工作投入可以使员工更加全力以赴地投入工作,从而提升组织的效能及生产力(BROWN,1996年),中国员工的工作投入现状又是怎么样呢本次研究运用企业员工工作投入问卷抽取全国范围各类型企业单位的中国员工,对问卷进行数据处理,根据数据结果分析了中国员工工作投入现况。关键词中国员工工作投入兴趣导向心理认同工作热忱积极参与一、引言现在的企业管理理念已经从追求效率、降低成本的思维,转变成重视员工行为、态度方面的思维。而在员工态度方面的研究,工作投入正逐渐被行为与管理科学界所重视,成为组织行为学中近几年新增加的课题。工作投入不仅仅涉及企业员工的心理、行为层面,还与组织绩效息息相关(KANUNGO,1982年),它被视为是激励员工的关键因素,增加工作投入可以使员工更加全力以赴地投入工作,并使工作更有意义,从而提升组织的效能及生产力(BROWN,1996年)。二、研究过程1概念何为“工作投入”工作投入是指个体心理上对目前工作的认同程度及对工作表现的重视程度,并积极主动参与工作。2研究工具“企业员工工作投入问卷”包括18个项目,维度为兴趣导向(个体在目前工作中是否体会到了乐趣)、心理认同(个体心理是否对目前工作的认同以及认同程度)、工作热忱(个体是否在工作中体现的奉献精神)、积极参与(个体是否对工作投入程度以及参与程度)。3研究方法本次研究抽取全国范围各类型企业单位的中国员工,发放问卷900份,回收730份,回收率为811其中有效问卷669份,有效回收率为743。4数据处理运用SPSS110和AMOS40统计软件包进行数据处理。三、中国员工工作投入的比较研究1不同企业性质的中国员工工作投入程度分析对各个工作投入维度和总问卷的得分在组织特征水平上LEVENE方差齐性检验,所得的LEVENE值的显著值分别为P兴趣导向003,P工作热忱307,P心理认同645,P积极参与762,P总问卷077。除了兴趣导向这个维度达到显著,其他维度和总问卷均没有达到显著。因此,除兴趣导向维度外,对其他维度及总问卷进行方差分析。因此,除兴趣导向维度外,对其他维度及总问卷进行方差分析。若F值差异显著,则使用LSD法进行多重比较。多重比较显示在心理认同维度上,国有企业中国员工要显著低于民营企业中国员工,外商独资企业中国员工显著低于民

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