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企业研究论文-中小企业总经理薪酬激励机制研究.doc

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企业研究论文-中小企业总经理薪酬激励机制研究.doc

企业研究论文-中小企业总经理薪酬激励机制研究摘要:文章主要运用实证的研究方法,以中小企业板上市公司作为研究对象,对中小企业板上市公司内CEO的薪酬和企业绩效之间的关系进行了检验,发现二者之间存在显著的正相关关系,薪酬可以给CEO提供足够的激励;但持股比例与企业绩效之间弱相关。文章还发现公司规模对CEO的报酬存在显著的影响,CEO的持股比例、CEO的来源以及上市公司内总经理和董事长两职的合一也会影响CEO的薪酬水平。关键词:总经理;薪酬;持股比例国内外很多文献对经理人薪酬激励机制进行了研究,Rosen(1992)关于上市公司CEO薪酬激励的实证研究表明,CEO的薪酬与企业绩效之间的联系非常脆弱,CEO薪酬对企业业绩激励强度很弱;Hall和Lieberman(1998)在对美国上百家公众持股的最大商业公司最近15年的数据分析后,得出了CEO的薪酬与绩效强相关的结论。国内学者近几年也开始关注上市公司经理人员的激励机制,并且利用公开的数据对此进行了实证研究(李增泉,2000;张俊瑞等,2003),但由于中小企业经理人薪酬数据的隐秘性,因此对中小企业经理人薪酬激励关注较少。我国中小企业中高级管理人员的薪酬激励情况怎样?中小企业高级管理人员的激励状况是否如代理理论所预测的,与公司经营绩效存在显著的正相关关系?在中小企业中高级管理人员的持股比例是否达到了相应的激励效果?与大型企业相比,中小企业高级管理人员的薪酬激励效果是否存在差异?本文拟采用2005年在中小企业板上市的中小企业的公开数据,通过SPSS13.0来实证分析中小企业CEO的薪酬激励机制。一、研究设计我国中小企业大部分为家族企业,在家族企业中总经理对公司的战略决策和经营决策影响相对于其他经理人员而言更大,而且总经理的行为对公司业绩可能产生举足轻重的作用,因此,本文主要分析中小企业总经理的薪酬激励机制。(一)样本的选取和数据来源以2005年在深圳中小企业板上市的公司作为研究样本,共得到50组样本数据。由于当年新上市公司的业绩不具有稳定性,因此予以剔除。由此,我们共选择了39家上市公司作为分析样本。本文数据主要来源于巨潮咨询网(www.cninfo.com.cn)。(二)变量定义我们用加权平均的净资产收益率(ROE)和主营业务资产收益率(CROA=主营业务利润/企业资产平均余额100%)作为公司的经营绩效变量,用总经理的总体

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