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企业研究论文-从企业要素构成看共享机制的建构.doc

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企业研究论文-从企业要素构成看共享机制的建构.doc

企业研究论文-从企业要素构成看共享机制的建构[摘要]企业是要素所有者通过契约关系形成的经济组织,利润最大化是该组织的基本目标。包括劳动要素在内的利益相关者共享企业剩余不仅符合马克思的价值理论,也是和马克思的收入分配理论相一致的。本文以马克思的价值理论为基础,就职工工资共享机制的有关问题进行探讨。[关键词]价值理论;公平效率;共享机制企业是要素所有者通过契约关系所形成的经济组织,“公平自愿”、“公序良俗”以及“有偿使用”是要素所有者与企业的契约基础。企业能否满足不同要素所有者的利益诉求,核心基础是企业能否获取“剩余收益”。基于“剩余收益”的企业分配理论重构,不仅可以重新诠释企业的分配行为,而且为观察企业分配行为对政府、股东以及劳动者的有效性和公平性问题提供了新的观察路径。一、企业价值的来源及其构成马克思认为,劳动具有二重性,劳动者所创造的价值既包括使用价值,也包括剩余价值,而在价值创造的过程中,劳动者仅仅拿到了部分本属于他们的劳动价格,即工资;相反,在资本家逐利益最大化的动机下,劳动者的正常价值不仅没有得到满足,而且其超额剩余价值也被无情掠夺。之所以出现上述问题,根本的原因在于研究者可能忽视了一个最基本的问题:企业的收入从哪里来?谁创造了这些收益?这些收益的所有者应该归谁?萨伊定律认为:企业的收入是“资本-利润、土地-地租以及劳动-工资”三者的结合。事实上,这种结合需要一个有机的整体,任何单方面的要素都不可能取得收益,也更谈不上剩余价值的问题。在上述定律当中,如果从企业剩余价值的角度考察,任何要素要想独立创造价值都是不可能的。以劳动力为例,要想参与价值的创造,首先必须要和包括资本在内的其他要素合作。否则,不仅劳动力的使用价值(工资)无法实现,其价值实现也将失去基础。从这个角度讲,企业的价值和剩余价值应该是包括劳动者在内的所有要素共同作用的结果,所有要素的所有者对企业都有利益需求,只不过在需求的顺序和满足需求的基础存在差异而已。所以,从企业价值的构成看,既有资本要素所有者的资本利得,也有劳动力要素和其他要素的价值贡献。二、企业分配的基础及其分析现实的经验表明,在参与企业价值贡献的所有要素所有者中,他们承担的风险是不一样的,按照“风险-收益”对等原则,谁承担的风险越大,谁享有的收益就应该越多。从这个角度看,现有的制度框架对企业分配涉及的经济基础作了如下的规定:1、股东收益

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