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企业研究论文-企业“招工难”现象透析.doc

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企业研究论文-企业“招工难”现象透析.doc

企业研究论文-企业“招工难”现象透析[摘要]企业“招工难”的客观现实,给企业生存与发展提出了新的课题,需要我们以新的视角重新认识劳动力供求关系。本文通过对宏观经济因素、企业自身因素的分析,揭示企业“招工难”现象产生的原因与表现形式,提出应吸取的经验教训、改进招工工作和加强人力资源管理的方法与措施,以期有效地解决企业招工难问题,为构建和谐企业、增强企业竞争力服务。[关键词]企业招工;就业与再就业;工资福利;技术进步一、企业招工难已成为普遍性的现象当前,无论是经济较发达的沿海地区,还是经济欠发达的内陆地区,都程度不同地遇到了招工难问题,由南向北、由东向西很快地蔓延开来,已成为全国性的问题。企业“招工难”现象的直接表现形式就是“民工荒”,说明劳动力市场化的程度在提高,反映了价值规律在调节劳动力市场供求关系方面正在发挥着作用。对此,学术界和企业界的一些观点却认为,现阶段农民工的转移就业遇到了新的阻力,影响了企业和整体经济的发展,属于不正常的现象,力图从政策上寻找原因,提出相应的措施来疏导农民工向城市转移就业的渠道。事实上,一方面农村富余劳动力向城市转移就业;另一方面又有相当数量的农民工从城市回流农村就业,这是一种正常经济现象,也是农村剩余劳动力转移就业过程中一个正常的发展阶段,标志着我国城市化进程正在迈上从农业文明向工业文明过渡的台阶。若不能把企业“招工难”的原因分析透彻,而将移民与转移就业两个不同的概念混淆起来,是不利于问题解决的。二、招工难的经济因素导致企业“招工难”最直接的原因是一些企业工资低、待遇差和国家惠农政策增加了农民收入。农民工在城市里用以维持基本生活的费用不断增长,这就加大了他们进城务工的成本,制约着进城务工的积极性。根据劳动和社会保障部2004年第1季度对北京、天津、大连等20个城市的2000家企业的调查,流动人口数已经占企业员工总数的58.9%,珠江三角洲地区这一比重为74%,闽东南地区71%,长江三角洲地区59%,环渤海地区49%,中西部地区43%。2004年城镇单位在岗职工年均工资16024元,月平均1333.3元,其中国有企业职工年均16729元,月平均1394元,而流动人口的工资依然是每月500~800元,有些地方甚至低于300元。[1]而且,流动人员的工作时间长,在实行计件工资制的企业更为突出。由于这些问题长期存在,至今仍没有明显改进,“招工难

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