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企业研究论文-企业业绩评价模式演进及趋势.doc

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企业研究论文-企业业绩评价模式演进及趋势.doc

企业研究论文-企业业绩评价模式演进及趋势内容摘要:企业业绩评价从传统财务评价模式到以EVA、平衡记分卡、三重盈余为基础的战略性评价模式,经历了单一财务指标、系列财务指标以及财务指标与非财务指标相结合演变的过程。其间,主要呈现以下发展趋势:评价主体多元化、评价内容多维化、评价目标多重化、评价方法复杂化。关键词:业绩评价模式财务指标非财务指标发展趋势自1891年美国“科学管理之父”泰勒创立了科学管理理论后,经过100多年的研究探索,企业业绩评价的理论、方法和技术已日趋完善和成熟,既产生了极为丰富的研究结果,同时也积累了丰富的实践经验。作为企业管理的一部分,企业业绩评价从简单地用会计指标进行判断到用综合指标进行分析,发展到与企业管理全过程的融合。经历了传统方法向现代方法的转变。传统的业绩评价模式这是一个主要从传统财务指标出发而建立的企业业绩评价体系。该体系的基本特征是以财务指标为主,立足于事后评价,关注企业当前状况,重视表面可见的短期业绩。当杜邦企业财务主管唐纳森·布朗建立的杜邦公式及后来发明的“杜邦分析图”,将业绩评价的对象从内部生产效率扩展到企业整体业绩,基本奠定了财务指标作为分析评价指标的统治地位。这种建立于19世纪末20世纪初以财务指标为主导的分析评价体系,与产业时期企业以控制为中心的管理模式相适应,对于衡量当时企业组织的财务业绩及推动这些企业组织的成长起了重要作用。随着财务会计理论的发展,各种财务指标分析方法日渐成熟,这种方法得到了广泛的运用,并且这种局面一直持续到20世纪80年代。但20世纪70年代起,随着现代企业管理新的管理模式和管理理念的兴起,这一评价体系的有效性受到质疑。我国学者王化成(2004年)教授认为该体系在设计思路、具体内容和运作方式上都过于陈旧,在评价的广度、深度和远度上都过于局限,远远不能满足现代企业管理的需要。其局限性具体表现在:只注重财务结果的评价,对业绩动因的评价不足;注重短期利益的衡量,对长期发展能力的衡量不足;注重企业自身运作因素的考查,对外部环境因素的考查不足;注重有形资产的考核,对无形资产和智力资产的考核不足。另外,在应当选择哪些具体的财务指标、为什么要选择这些财务指标以及给这些财务指标赋予什么样的权重方面,该体系缺乏令人信服的理论基础,而从企业发展的历史来看,缺乏理论基础的体系往往会被新的体系所替代。战略性业绩评价模式知识经济

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