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企业研究论文-企业人员报酬结构与人力资本专用性的匹配性研究.doc

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企业研究论文-企业人员报酬结构与人力资本专用性的匹配性研究.doc

企业研究论文-企业人员报酬结构与人力资本专用性的匹配性研究传统的经济理论所认为的:假定存在一种充分的或零成本的经济方式,好像生产率能自动地创造出它的报酬。阿曼·阿尔钦认为其因果导向是颠倒了——特定的报酬支付制度依赖于对特定生产率刺激的反应。所以说不是由生产率决定报酬,而是由报酬的合理性决定生产率。企业人员薪酬的决定因素可以分为:市场标准,业绩标准,组织情况以及企业外部环境,雇员发生的行为和人力资本(资源)标准,从人力资本特性、职位标准和管理层级以及工作评价、岗位评估来说明企业人员报酬的决定。但目前很少有人从人力资本专用性这个角度,研究不同人力资本专用性条件下的报酬结构的安排。一、按照专用性程度对人力资本的分类1.人力资本专用性的含义。资本专用性是近几十年被经济学家经常使用的概念。威廉姆森给出资产专用性的三种情况:资本设备本身的专用性(由技术决定),地理位置等自然条件形成的专用性和特殊人力资本的专用性,并且明确定义资本专用性:指在不牺牲生产价值的条件下,资本可用于不同用途和由不同使用者利用的程度。专用性人力资本,是指代理人的技能依赖于所在企业的产品特性、市场状况、工艺流程以及企业文化等,当代理人离开原委托人后几乎没有价值。一般而言,专用性人力资本包括四个主要方面:与特定时间和地点相关联的知识、操作特定机器设备的技能、关于特定的生产流程和信息沟通的知识、特定的工作团队和人际关系技能。2.按专用性对人力资本分类。采用朱明伟和杨刚的分类,按人力资本转移成本的大小和人力资本的价值对企业的依赖程度对企业人力资本进行分类。转移成本主要是指职工在新企业中所得报酬与其实际人力资本价值的差额。对企业的依赖程度是指同一人力资本在不同企业内价值变动的大小。本文把转移成本较小的人力资本称为通用性人力资本(如企业内的保安、清洁人员、司机等);转移成本较大且依赖程度较高的人力资本称为专用性人力资本,依赖程度高会导致企业谈判力加强,所以此类人力资本又称企业占优的专用性人力资本(如拥有企业专用技术的技术人员、与其他职工的人际关系构成其人力资本的主体的管理人员等);转移成本较大但依赖程度较低的人力资本称为准专用性人力资本,如上此类人力资本又称个人占优的准专用性人力资本(大部分职工的人力资本就是如此,包括一般性管理人员)。三种人力资本的分类如图1所示,当然专用性程度是一个相对概念,同一职位也存在区别。同

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