企业研究论文-企业先进评选方法探讨.doc

企业研究论文企业先进评选方法探讨摘要“先进”在激励与约束的制度设计中通常会安排，其楷模与榜样作用无疑是积极的。但如果“先进”不具备先进性，结果只会适得其反。可见，如何评选“先进”，使其真真正正具有广泛的说服力，就显得尤为重要。从方法介绍的角度，引入了一种评选先进的办法，一定程度上可供借鉴使用。关键词先进评选；岁末年初，各单位在总结一年工作的同时，要评选表现突出的先进人物，给予精神和物质奖励。但是，如何使我们评选出来的先进人物真正具备典型代表性呢“轮流坐庄法”，甚至是“抓阄法”的使用，使我们心里对此“先进”的先进性难免不产生怀疑，对这种“形势主义”的东西难免不产生抵触。于是，许多单位采用了“无记名投票”这种看似公平的方式，殊不知，主观印象替代客观评价，一白遮百丑，易形成“晕轮效应”是这种方式无法克服的缺陷，无法从“先进”的定义及至更深层次的内涵上逐项逐人比选，结果自然难以科学。“民主”的做法，实为没有办法的办法，堵住了某些心中不服的人的嘴，致使“无记名投票”也颇为流行起来。应该认识到，我们评选先进的方法决定着我们选出的先进是否确实具备先进性。“无记名投票”这种方法如果能结合一些定性、定量统计分析手段使用，而不是简单地写上“张三”或者“李四”，还是具有较强的生命力的。用先进的方法选先进，“成对列等比较法”无疑是先进方法的选择之一。首先，这是一种无记名投票方法，它具备充分发扬民主的传统优势；其次，它运用了定性、定量统计分析手段，重视“先进”的内涵标准，逐项逐人比较，结果较能令人信服。这种方法基点是把要评价的人员两两进行比较，即每个人都同所有的人比较一次，每个评比项目都要比较一次，然后按照评价标准进行选择。比如被评价者在合理化建议、技术发明、科学研究、推广先进技术和推进技术进步方面事迹突出。在两两比较时，选择较好的一个打上标记。当全部比较完毕，标记最多者就是根据所定标准最出色的一人，而无标记者则是最差的一人。每个项目比较均以此类推，然后把每个人每个项目标记数累计起来，标记最多者即为最优者。让我们举一个例子完整地看看“成对列等比较法”的操作过程。某单位拟评选“XX年度优秀党员”，评议标准如下1坚持共产主义信念，认真学习贯彻党的路线、方针、政策和上级的决议，学理论、学技术、钻研业务；2维护党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，勇挑重担，廉洁奉公，不谋私利和特权；3开展批评和自我批