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企业研究论文-企业先进评选方法探讨.doc

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企业研究论文-企业先进评选方法探讨.doc

企业研究论文-企业先进评选方法探讨摘要:“先进”在激励与约束的制度设计中通常会安排,其楷模与榜样作用无疑是积极的。但如果“先进”不具备先进性,结果只会适得其反。可见,如何评选“先进”,使其真真正正具有广泛的说服力,就显得尤为重要。从方法介绍的角度,引入了一种评选先进的办法,一定程度上可供借鉴使用。关键词:先进评选;岁末年初,各单位在总结一年工作的同时,要评选表现突出的先进人物,给予精神和物质奖励。但是,如何使我们评选出来的先进人物真正具备典型代表性呢?“轮流坐庄法”,甚至是“抓阄法”的使用,使我们心里对此“先进”的先进性难免不产生怀疑,对这种“形势主义”的东西难免不产生抵触。于是,许多单位采用了“无记名投票”这种看似公平的方式,殊不知,主观印象替代客观评价,一白遮百丑,易形成“晕轮效应”是这种方式无法克服的缺陷,无法从“先进”的定义及至更深层次的内涵上逐项逐人比选,结果自然难以科学。“民主”的做法,实为没有办法的办法,堵住了某些心中不服的人的嘴,致使“无记名投票”也颇为流行起来。应该认识到,我们评选先进的方法决定着我们选出的先进是否确实具备先进性。“无记名投票”这种方法如果能结合一些定性、定量统计分析手段使用,而不是简单地写上“张三”或者“李四”,还是具有较强的生命力的。用先进的方法选先进,“成对列等比较法”无疑是先进方法的选择之一。首先,这是一种无记名投票方法,它具备充分发扬民主的传统优势;其次,它运用了定性、定量统计分析手段,重视“先进”的内涵标准,逐项逐人比较,结果较能令人信服。这种方法基点是把要评价的人员两两进行比较,即每个人都同所有的人比较一次,每个评比项目都要比较一次,然后按照评价标准进行选择。比如:被评价者在合理化建议、技术发明、科学研究、推广先进技术和推进技术进步方面事迹突出。在两两比较时,选择较好的一个打上标记。当全部比较完毕,标记最多者就是根据所定标准最出色的一人,而无标记者则是最差的一人。每个项目比较均以此类推,然后把每个人每个项目标记数累计起来,标记最多者即为最优者。让我们举一个例子完整地看看“成对列等比较法”的操作过程。某单位拟评选“XX年度优秀党员”,评议标准如下:(1)坚持共产主义信念,认真学习贯彻党的路线、方针、政策和上级的决议,学理论、学技术、钻研业务;(2)维护党和人民的利益,吃苦在前,享受在后,勇挑重担,廉洁奉公,不谋私利和特权

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