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企业研究论文-企业培训师多元化趋势研究.doc

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企业研究论文-企业培训师多元化趋势研究.doc

企业研究论文-企业培训师多元化趋势研究摘要随着我国经济飞速发展,竞争日益激烈,培训成为企业永续经营的动力,倍受关注。企业培训是否有效果,培训师的选择是关键因素之一。培训师是成功培训课程的实施者,因此,培训师的选择成为培训过程中十分重要的一个环节。新经济环境的出现,企业和员工都对培训提出新的、多元化的需求,培训师也必然走向一个多元化的趋势。关键词培训师;多元化;趋势一、培训师在企业培训中的意义随着我国经济飞速发展,正逐步融入国际一体化进程当中,时代的变革加快了整个社会的节奏和步伐,企业面临的挑战和压力也与日俱增,培训成为企业永续经营的动力,倍受关注。培训可以提高企业的综合竞争力,是保持企业永续经营、适应市场的必然要求,通过培训可以提高员工的素质和技能,使企业拥有一流的人才,创造出一流的业绩,从而从企业在市场竞争中立于不败之地。企业培训是否有效果,培训师的选择是关键因素之一。培训师是成功培训课程的实施者,是整个培训的灵魂所在,是企业的人力资源的开发者和组织者,培训师的选择成为培训过程中十分重要的一个环节,对企业的发展产生很大的影响。1.企业培训师是企业先进文化的传播者一个企业如果没有好的企业文化,它就会失去持续发展的动力,最终走进失败的深渊。在企业文化建设与培训过程中,企业培训者是企业先进文化的传播者,促进员工对企业文化的理解。2.企业培训师是企业安全生产的推动者经济技术的不断发展也涌现出了新技术、新工艺和新标准,员工只有通过培训才能加大安全生产的认识力度,自觉地执行和落实安全制度和技术标准,才能使企业安全生产得以保证。企业培训师是承担这项任务的最佳人选,发挥着不可替代的重要作用。3.企业培训师是科学技术转化为科研成果的重要桥梁新的科学技术的转化和推广都要有一个过程,企业培训师掌握了整个行业最先进的管理理念、人才需求和相关的技术,在标准上、培训的目标上、培训的质量上能够迅速满足企业对技术人才的需求。培训师以最快的速度、最直接的形式加以推广应用,提高了科研成果的实施效能。4.企业培训师是企业人力资源的开发者企业的人力资源开发是对人才的合理使用,通过培训培训师开发了员工的工作积极性和创造性,提高了员工的管理能力和技术素质,使他们能更有效地实现企业和个人的目标。企业培训师比较了解企业员工的现状,知道员工在培训方面的需求,所以企业培训师为企业提供的第一手素材是企业决策层最需要的

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