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企业研究论文-企业家精神、企业家能力和企业家人力资本概念辨析.doc

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企业研究论文-企业家精神、企业家能力和企业家人力资本概念辨析.doc

企业研究论文-企业家精神、企业家能力和企业家人力资本概念辨析内容摘要:在学术研究和管理实践中,企业家精神、企业家能力和企业家人力资本是内涵相近的三个常见概念,本文在整理相关文献的基础上,对这些概念进行了辨析,并指出在研究中应根据其特点加以区分。关键词:企业家精神企业家能力企业家人力资本关于企业家精神的解析企业家精神的确切含义究竟是什么,至今还没有一个准确而全面的定义。Morris(1998)初步统计了有关期刊和教科书中关于企业家精神的界定,发现至少有77种之多(Mayer,2001),主要是强调了财富的创造性、企业的创造、革新的创造、变革的创造、工作机会的创造、价值的创造,以及成长性的创造。国内的研究多是从综合的角度出发,汪丁丁(2000)把企业家精神概括为三方面:首先是熊彼特所说的“创新精神”,其次是韦伯所说的“敬业精神”,第三是诺斯从新制度经济学里提出来的“合作精神”。高希均(2000)认为企业家精神有四个特质:具创意,有胆识,敢投资,担风险。贾良定、周三多(2006)借用德国古典哲学“精神”概念的结构,认为企业家精神由知识素养(理论精神)、创新能力(实践精神)和伦理品质(自由精神)三个层面构成。在国外的研究文献中,与企业家精神相对应的词是“entrepreneurship”。国内对其的翻译除了企业家精神之外,还有创业、创业学、创业精神等。因为早期对企业家精神的研究主要以小型、中型企业为研究对象,探讨如何把握并利用机会创建新的企业,所以企业家精神就被理解为创业精神。如Venkataraman(1997)就将企业家精神的研究领域定义为“目的是理解机会是如何导致新产品和新服务的发展、产生和应用的,是谁控制着这一过程,这一过程的具体步骤是什么的学术领域”。随着新经济的出现,处于全球化浪潮中的企业必须不断变革以适应不断变化的动态竞争环境,企业家精神就不仅是关于创建企业的行为,它还涉及到企业的创新和变革。当前,随着企业家精神研究不断向纵深发展,不少学者如庄子银(2005)等已将对企业家个人、企业组织的微观视野扩展到社会层面,着手研究如何引导区域或国家创建具有企业家精神特征的文化,最大限度地激发整个社会的创新、创业热情,进而使企业家精神成为推动社会经济增长的动力。所以,企业家精神是企业家群体所共有的特质和价值观体系,而“创新”是企业家精神的核心和灵魂,考察企业家的创新活动则

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