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企业研究论文-企业家认知对家族企业制度变迁影响的实证研究.doc

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企业研究论文-企业家认知对家族企业制度变迁影响的实证研究.doc

企业研究论文-企业家认知对家族企业制度变迁影响的实证研究摘要:以江苏、上海、浙江110家中小家族企业为样本,采用Spearman等级相关系数和Wilcoxon秩和检验两种方法,检测了家族企业家的创新价值观、创新动机、创新素质与家族企业制度变迁之间的关系。研究结果表明:家族企业家的创新价值观、创新动机以及创新素质对家族企业管理开放度有显著的影响,且企业家家族取向程度低,目标偏好于事业,创新素质高,家族企业管理开放度就高;反之,则管理开放度就低。家族企业家的创新价值观、创新动机以及创新素质对家族企业所有权开放度没有显著的影响。关键词:企业家认知;家族企业;制度变迁一、引言从我国众多家族企业成长的历程中发现,许多家族企业虽然经过多年的发展,但还是停留在较为原始的古典企业模式状态。为此,许多学者针对我国家族企业成长中的“制度锁定”提出了各种各样的解释,其中最为流行的是“文化决定论”。从文化角度对家族治理锁定的解释有一定的道理,但是也存在一些疑问(董志强等,2004)。如果说家族治理与我国文化中的信任缺乏、重视血缘关系等特征相联系,那么为什么在西欧这样一些拥有较高的社会信任以及血缘文化淡漠的地区,也存在大量的家族企业呢?与属于儒家文化范畴的日本相比,英美两国的传统家族文化具有高度的同质性,然而无论是家族企业在经济发展中的地位,还是家族企业演化过程中选择的路径,英国和日本反而呈现出较高的一致性(周生春等,2004)。这说明传统家族文化并不是家族企业制度变迁的决定性因素。有少部分学者从企业家角度对这个问题进行研究。储小平(2002)提出“企业家控制权情结”,认为企业家对控制权的偏好在一定程度上阻碍着家族企业的管理变革。熊毅(2004)认为是家族企业家特质因素导致家族企业的治理锁定。企业家特质因素包括家族企业家对事业的追求精神以及家族企业家通过“干中学”而获得经营能力的提高。根据新制度经济学理论,企业家应是推动家族企业制度变迁的“初级行动团体”,是家族企业实现制度变迁的一个关键条件。因此,从企业家视角探索家族企业制度变迁规律无疑具有重要的意义。但是,现有的基于企业家视角的研究显然还很肤浅,且没有经过实证的检验,企业家对家族企业制度变迁的影响机理还是一个“黑箱”,企业家到底有哪些因素影响着家族企业制度变迁?本文将从企业家认知的视角,对此进行深入的理论研究和实证分析。二、文献回顾与研究

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