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企业研究论文-企业工会构建和谐劳动关系的途径.doc

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企业研究论文-企业工会构建和谐劳动关系的途径.doc

企业研究论文-企业工会构建和谐劳动关系的途径【摘要】和谐劳动关系是和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要,是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,是构建和谐企业的重要内容。工会作为职工利益的代表者和劳动关系的参与者、协调者,要以建立稳定协调的劳动关系为着力点,切实维护职工的民主权益、劳动经济权益、合法权益和精神文化权益,在构建企业和谐劳动关系中发挥积极作用。【关键词】工会劳动关系和谐企业劳动关系是劳动者之间、劳动者与企业经营者之间权利和义务的关系,是最基本的社会利益关系。劳动关系的稳定与协调是企业和谐的重要基础。推进企业建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的劳动关系,是各级工会组织贯彻落实科学发展观,构建和谐社会的现实要求和政治责任。一、深化民主管理工作,推进企业民主政治建设,保障职工的民主权利健康宽松的民主氛围是构建和谐劳动关系的必要条件。工会组织在加强民主政治建设、维护职工的民主权利等方面有着不可替代的作用。一是要坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。要适应新形势的变化,不断拓宽职代会的内容和形式;要努力做到“三不”,把好“三关”,推进“三个延伸”。“三不”,即凡属职代会审议范围的事项,要做到不漏项、不混权、不代行职权,切实把职代会的职权落到实处。把好“三关”,就是在重大决策前,发动群众献计献策,把好集思广益关;重大决策出台时,组织职工代表认真讨论,把好民主审议关;重大决策出台后,依靠广大职工组织实施,把好跟踪监督关。“三个延伸”,就是职代会议题要向企业改革发展的难点问题延伸,向解决生产经营中的重点问题延伸,向职工群众关心的热点问题延伸。要积极探索职工民主管理的新途径、新形式,发挥职工代表在职代会闭会期间的作用。要强化对职工代表的培训,提高参政议政能力。二是落实职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。要把厂务公开与党风廉政建设、职工队伍建设结合起来,与完善职代会制度、维护职工合法权益结合起来,与经营决策、生产管理、物资采购、资金运作、工程招标等结合起来,不断拓展厂务公开的广度和深度。三是建立职工代表巡视制度。组织职工代表到各基层单位、有关部门,对职代会通过的重大事项,职工关心的热点、难点问题进行巡视督查,发挥职工代表监督作用。建立职工代表议事会制度,为职工代表搭建各抒己见的议事平台。四是要充分发挥各级工会在民主管理中的组织

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