百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

首页 人人文库网 > 资源分类 > DOC文档下载

企业研究论文-企业年金的薪酬管理视角研究.doc

  • 资源星级:
  • 资源大小:8.24KB   全文页数:3页
  • 资源格式: DOC        下载权限:游客/注册会员/VIP会员    下载费用:2
游客快捷下载 游客一键下载
会员登录下载
下载资源需要2

邮箱/手机号:
您支付成功后,系统会自动为您创建此邮箱/手机号的账号,密码跟您输入的邮箱/手机号一致,以方便您下次登录下载和查看订单。

支付方式: 微信支付       支付宝      
验证码:   换一换

友情提示
2:本站资源不支持迅雷下载,请使用浏览器直接下载(不支持QQ浏览器)
3:本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰   

企业研究论文-企业年金的薪酬管理视角研究.doc

企业研究论文-企业年金的薪酬管理视角研究摘要:薪酬管理早已是企业人力资源管理板块中相当重视的部分,企业年金作为国家养老保障体系的第二支柱也得到了极大的关注,但是两者之间的关系却较少被讨论。随着近年来企业人力资源管理的发展,企业年金作为一种福利手段已经慢慢被纳入了企业薪酬管理的范畴,成为了一种具有长期激励作用的薪酬制度,这里主要讨论企业年金在薪酬管理所能够起到的重要作用。关键词:企业年金;薪酬管理;激励薪酬管理是人力资源管理中非常重要的一环。传统的薪酬管理思想关注的基本点主要是一般员工的工作效率,但是随着经济和管理理论的发展,管理界逐渐开始关心薪酬制度对员工的主动性、协作性和创新性的发挥作用。薪酬体系中,基本工资水平的增长具有刚性,并且可能会对组织成本产生毁灭性的影响,因此企业在薪酬管理方案的制订和修改时必须另辟途径。企业年金作为福利薪酬的重要组成部分能帮助企业实现薪酬体系的内部协调性、市场竞争性以及承认个人贡献的目标。随着人才需求竞争的加剧,企业年金日益成为市场竞争工资体系的关键组成部分。企业年金与基本养老保险在很多方面有所区别,它不像基本养老保险那样强调政府的力量,强调社会公平。企业年金主要的参与主体是企业和员工,其作用力首先作用于实施企业年金的企业内部,进而综合起来才对整个社会的养老保障起了作用,因此看待企业年金能够也应该着眼于微观的视角。企业年金在人力资源管理中具有明显的效应,尤其是能够成为一种长期激励的薪酬制度。从员工的角度来看,企业年金计划的激励作用能够使得他们与企业之间缔结更为稳定和牢固的心理契约。从企业的角度,企业年金计划能够吸引人才和留住人才,从优化企业人力资源的角度促使企业利润最大化这个最终目标的实现。1.建立企业年金能够完善企业整体薪酬战略。企业的薪酬战略必须兼顾短期和长期激励措施。短期激励主要以奖金和津贴为主要方式;而长期激励则以延期支付的方式和股权激励的方式为主。目前国内企业所采取的长期激励形式都有其相应的局限性,如社会保险由于其国家强制性已被员工默认为是应得的薪酬权利,其激励效果已经大打折扣2.建立企业年金制度可以适当的降低企业的用人成本。利用税收优惠政策争取尽可能多的合法避税机会是绝大多数参加年金计划的企业的初衷,同时也是企业年金在薪酬体系中所具有的独特优势,这也是美国的401K计划能够起到良好实施效果的关键所在。目前国际上普遍流行在税收

注意事项

本文(企业研究论文-企业年金的薪酬管理视角研究.doc)为本站会员(黄山道人)主动上传,人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知人人文库网(发送邮件至[email protected]或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!

温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。

关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5