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企业研究论文-企业心理契约与大学生就业探讨.doc

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企业研究论文-企业心理契约与大学生就业探讨.doc

企业研究论文-企业心理契约与大学生就业探讨摘要:大学生就业问题,一直是社会普遍关注的问题。通过阐述“心理契随着高校扩招的第一批3年制专科生2004年离校,两年来人才市场一直面临着前所未有的“求职高峰”,大学生就业不可避免地在这两年中成为社会各界人士炙手可热的“焦点话题”。共青团中央学习部,北京大学公共政策研究院最近联合发布了“2006年中国大学生就业状况调查”,调查显示2006年全国应届大学毕业生人数激增至413万,比去年增加75万人,增幅达22%。另据权威统计数据,2006年国家机关公务员报名人数达到100万人,较去年54万上升近100%。2006年的报考硕士研究生人数达到127.5万,与去年同比增长9%。考虑到目前虽然07年的应届大学生就业形势尚未最终定性,但是随着就业前期准备工作的结束,某些现象已经初露端倪。07年应届本科毕业生已经走出了薪资要求过高的误区,甚至有一部分学生表示愿意以“零工资”作为自己的职业开端。这种趋势可谓是忧喜参半,一方面不得不庆幸大学生对自己能力和社会的需求已具备基本的评估能力;但另一方面也折射出目前大学生走向反向极端“就业恐慌”。11.1企业与求职者双(1显然诸多的恐慌是被某些商业化的行为所“哄炒”了,在利益的驱使下,这些企业更倾向于将更多的学生牵入这种恐慌中,而非解除其困惑。结果造成了大学生在仅有的四年时间里,并不能全心的投入到自己的专业课的学习和研究,而很多学生表示频繁调换工作的另一个原因是由于公司承诺未兑现,主要是由于企业在招聘过程中过渡包装和盲目承诺。从这几个月的招聘现场情况而言,这些问题并非是空穴来风。以某些保险公司为例,为了提高其代理人素质需要引入更多大学毕业从事销售工作,但是由于长期以来所形成的固有“保险代理”形象影响,这些公司便一番粉饰以招聘“见习主管”、“储备人才”等名目吸引了大量的大学生,细心的学生了解真相后,对公司和该行业都产生抵触心理。另有一些企业为了扩大自己的宣传范围将招聘会作为宣传的“主会场”,在很大程度上(2大学毕业生职业生涯早期多报有保守的就业观,一方面原因是缺乏明确的职业定位,另一方面则是无奈于竞争高峰的权宜之计。建立在不稳定“心理契约”下的工作自然意味着未来数年中的高流动率。而企业也由此多采取保守的做法,提高违约金的数额或是签订较长期的雇用合同。一位人力资源部经理坦言,在面试环节中,学生较过去更倾向关

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