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企业研究论文-企业思想政治工作也要现代化 .doc

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企业研究论文-企业思想政治工作也要现代化 .doc

企业研究论文企业思想政治工作也要现代化性,富于创造性。世界处于永恒的发展变化之中,如果说一切工作都需要与时俱进的话,思想政治工作尤其需要与时俱进。这是因为思想政治工作是我党的政治优势,而党的工作任务和重心是随着时代的发展而不断变化的,因此,思想政治工作也必须随着时代的发展而变化。在科技发展日新月异的今天,思想政治工作唯有融入世界发展的大潮流、社会发展的大空间、企业深化改革的大背景之中,才能不断研究新情况,探索新思路,开创新局面。这是时代赋予我们的新课题。那么,什么是与时俱进的思想政治工作呢众所周知,我们党正在领导进行现代化建设,与时俱进的思想政治工作也必然是现代化的,只有与社会主义现代化发展的大趋势相衔接,与高科技发展中不断出现的新情况相适应,思想政治工作才能跟上科技的高速发展,才能强化为现代化建设服务的力度和深度,才能使我们党的这个传统优势更显威力和效果。企业思想政治工作现状反思我党的思想政治工作曾经著称于世,从共产党诞生起,思想政治工作从来都是引导新潮流的,从来都是新观念、新思想、新风尚的先导。然而,面对当今互联网等现代传媒和相互碰撞的各种文化思潮,我们的思想政治工作明显落伍了。反思现状,就会发现我们的思想政治工作依然固守着传统的套路,重形式、轻内容,重布置、轻落实,以不变应万变一说学习,无非是开会念报读文章一说宣传,无非是贴标语造声势一说关心职工生活,无非是看病号送温暖一说建设企业文化,无非是多搞几场文娱活动这些套路不是没用,而是几十年下来成了老生常谈,就慢慢失去了应有的吸引力和感召力。由于缺乏对现代科技成果的运用,在社会信息网络四通八达的情况下,企业思想政治工作的信息优势已风光不在。我们的思想政治工作离现代高科技太远。一方面,企业政工队伍人员老化,素质偏低,对企业产品的科技含量缺乏了解,和科技人员较少联系。由于观念偏重传统,方法偏重经验,对许多变化不适应,对许多现象不理解,对许多事物看不惯,对许多活动插不上手。而另一方面,许多职工对一般的政治教育不感兴趣,却对一些品位高、信息量大的报告会十分欢迎对光会讲大话、空话的政工干部不屑一顾,却对具有丰富知识的学者型领导敬佩有加。这些都说明了新时期职工对思想政治工作科学化、信息化、知识化的认同与追求。我们的思想政治工作离当代青年人也太远。我国80%的网民是青年人,他们在网上建立自己的网页,发表自己的见解,随心所欲地阅读、鉴赏、交流,他们的知识积累更新及思想成熟的速度,比其他人群要快得多。与这些从小受着中西方文化熏陶和各种观念影响的青年人相比,我们许多政工干部的思想观念不如他们现代,对新事物不如他们敏感现代年轻人的思想行为,在很大程度上已经很难为我们的思想政治工作所指导所左右了。综上所述,企业的思想政治工作如果依然墨守陈规,依然让那些形式主义和华而不实的东西耗费我们的精力和声誉,那么,就很难适应现代化的要求,就要严重地脱离广大群众,对党的事业是十分有害的。事实表明,企业思想政治工作的现代化势在必行。企业思想政治工作现代化的途径科技是第一生产力,生产力中人的因素是最重要的,越是要发展生产力,越是要重视人的因素在生产力中的作用,而思想政治工作恰恰就是做生产力中最活跃最积极的因素人的工作的。企业思想政治工作要体现现代化,就要紧密结合时代发展的新特点,积极寻求满足职工群众多层次、多样性文化和物质需求的新方式就要紧密结合人们接受信息途径发生的新变化,认真探索运用互联网来拓展思想政治工作的新手段就要紧密结合企业改革、稳定与发展的新形势,努力形成思想政治工作保持蓬勃生机和旺盛活力的新机制推进企业思想政治工作现代化有多种途径,笔者认为以下几方面很重要。1.让服务职工成为企业思想政治工作的主旋律。群众利益无小事。从这个意义上讲,企业的思想政治工作应该把为职工服务作为根本的出发点和落脚点,接受职工需要不需要、高兴不高兴、满意不满意这个市场的检验。一位世界扭亏高手说得好一家企业要成功,关键是一定要爱护你的员工并帮助他们,一定要把你的心拿出来给他们看,要心心相印,只有在这种情况下,他们才会跟你走。过去人们总认为思想政治工作就是说教,就是居高临下地教导人、管住人和限制人的,而对人的需求和利益却往往关注不够。殊不知,新时期最有活力、最有成效的思想政治工作就是为群众服务最积极、最到位的思想政治工作。如果只一味地强调企业的整体利益而否定或取代群众的个人利益、物质利益和眼前利益,就会让群众感到思想政治工作就是动员他们奉献和吃亏的,是让他们放弃和牺牲利益的,久而久之,群众必然会对思想政治工作产生排斥心理。特别是在当前企业改革不断深化,利益格局不断调整,各种观念不断碰撞,职工的思想情绪容易波动和浮躁的情况下,思想政治工作只有真正搞清楚职工在想什么,要什么,烦什么,多做得人心、暖心人、稳人心的工作,才能最大限度地发挥思想政治工作沟通心灵的调节功能、解疑释惑的疏导功能、稳定人心的凝聚功能、团结鼓劲的激励功能和雪中送炭的服务功能。思想政治工作还要注重提高人的素质,承认人的差别,尊重人的个性特点和兴趣爱好,改变以往教条僵化的思维模式。不要动不动就把人归类,不要试图把人的思维方式、思想观念和行为作派改造成一个模式,不要把个人的正当需求都认为是个人主义、私心太重,不要把人创造幸福生活的思想行为看作是贪图享乐、追求资产阶级生活方式,更不要不习惯别人的名利双收。只有真正做到了尊重人,理解人,理直气壮地实现和维护好职工的切身利益,思想政治工作才会受到大家的认可,才会让人心甘情愿地跟你走。2.让企业思想政治工作踏上网络快车。江泽民同志指出要重视和充分运用信息网络技术,使思想政治工作提高时效性,扩大覆盖面,增强影响力。随着计算机和通信技术的不断发展,网上快速传播、同步交流、信息检索、电子商务等功能的广泛运用,给思想政治工作的发展创造了难得的机遇。畅游于网络之间,浏览最新的国内外新闻,在论坛发表观点,去聊天室交流情感,相对于坐在会议室听报告、学文件,自然更具魅力。心理学研究表明,人们在认识某一事物时,只用听觉能够认识事物的15%,用视觉能够认识事物的20%,而视觉、听觉并用可以认识事物的65%。网络信息传输几乎综合了其他传输手段的所有优点,它不仅可以传输文字和图片,还可以传输声音和动态画面,以丰富多彩、生动活泼的形式让人如身临其境,得到切身体验,这是其他思想政治工作载体所不能比拟的。现在,许多企业已在互联网上开辟了思想政治工作网站,利用网站开展形势任务教育,宣传先进典型、政策法规,进行调查研究,开办电子报刊等,使事与理、情与法、形与声有机交融。如建立厂务公开网页,设立经理信箱、书记信箱、留言簿,开设职工论坛、聊天室栏目等,将职工关心的难点热点问题全部在网上公开,让职工自由发表观点、言论,随时听取职工群众的意见与建议,及时解答职工提出的问题,使各种矛盾和问题得到及时化解。网站使企业思想政治工作的科技含量增大,视野更加开阔,内容更加丰富,速度更为快捷,功能更加扩展,是思想政治工作现代化的理想工具。3.让企业思想政治工作融入管理,纳入考核。思想政治工作机制的现代化标准,就是精干高效。要改变思想政治工作在低层次上循环、低水平上重复、自叹声中弱化的现状,就必须与现代企业经营管理机制相适应,必须渗透到生产经营的全过程,实现管人、管生产与管思想的有机结合。其实,思想政治工作本身也是企业管理工作的应有之义。这是因为,企业管理离不开对人的管理,职工的思想状况也正是在管理过程中才表现得最真实、最充分,而思想政治工作恰好是最善于做人的工作的,两者软硬融合,可以使干部管理职责行使到哪里,思想政治工作就覆盖到哪里,思想政治工作与企业管理工作形影相随,同频共振,相得益彰。企业领导是思想政治工作的第一道工序,要像落实安全生产责任制那样,完善和落实党政一把手的思想政治工作责任制,并通过一把手的身体力行,

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