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企业研究论文-企业成长理论中资源观与能力论的反思.doc

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企业研究论文-企业成长理论中资源观与能力论的反思.doc

企业研究论文-企业成长理论中资源观与能力论的反思摘要:在彭罗斯的企业成长理论中,存在一个“资源——能力”的二分法分析框架,这既为后来的竞争优势理论确立了基本的研究方向,又造成了竞争优势理论的分歧。实际上,企业的资源与能力是统一的,从客体的角度看是资源,从主体的方面看则是能力。作为企业成长关键的企业能力是企业知识的外在表现,企业知识的质量与数量决定了企业能力的高低。企业根据其拥有的知识识别资源的用途与使用方式,确定企业成长的方向。企业的知识既决定了企业的性质,也决定了企业的边界,是企业成长的源泉。关键词:企业成长;资源;能力对企业成长源泉与动力的探究是当代经济学和管理学的重要理论课题之一,为了揭开这个企业成长之谜,理论界进行了不懈地探索。不论哪个分析范式、何种流派,都对这个企业成长问题的研究做出了卓越的理论贡献,也都成为了后人继续研究这一课题的理论资源。但是,理论界至今仍未能形成一个统一的解释,表现出“企业成长理论丛林”的状况。对于企业成长,我们首先能够达成一致的是:企业对利润的追逐是企业成长的基本前提。企业只有实现利润最大化,才能获得市场的竞争优势,才有可能实现企业的持续成长。但是,市场是外在于企业、充满不确定性的外部环境,企业只有满足了市场需求,才能获得利润,进而实现成长。因此,企业能否把握住不确定性的市场需求,就成为了企业成长理论的核心问题。本文认为,对于企业成长问题,彭罗斯的内生成长理论第一次试图从企业内部去寻找企业成长的源泉与动力,具有开拓性的理论贡献。更为重要的是,彭罗斯第一次鲜明地提出企业能力是企业成长的源泉,从而使企业成长问题取得了真实的意义,这为后来的企业成长理论奠定了基本的研究方向,即管理学对企业竞争优势源泉的探寻。但是,目前管理学中对于竞争优势源泉的探讨至今未能形成统一的理论框架。本文认为,之所以出现这种局面的一个重要原因,根源在于彭罗斯理论中存在的“资源——能力”二分法,而这个“资源——能力”的二分法造成了竞争优势理论的分歧与误区。因此,本文试图在企业知识本体论的角度,重新审视企业竞争优势理论的分歧与误区,进而探讨企业成长的源泉与动力。一、彭罗斯理论中资源与能力的二分法彭罗斯(Penrose,E.T)在1959年出版的《企业成长理论》中构建了一个“企业资源——企业能力——企业成长”的分析范式,揭示了企业成长的源泉与动力。彭罗斯认为,企业成长的决

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