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企业研究论文-企业治理“泛家族化”现象的新经济社会学分析 .doc

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企业研究论文-企业治理“泛家族化”现象的新经济社会学分析 .doc

企业研究论文企业治理泛家族化现象的新经济社会学分析摘要从新经济社会学的社会建构视角观照家族制企业,发现企业制度不仅代表了内部利益相关者之间的博弈均衡,而且还是外部制度环境尤其是信用环境选择的结果。因此,一方面,我们肯定家族制企业的存在有其客观的依据和积极的意义另一方面,我们还需要不断优化信用环境来逐步提升家族制企业的境界。关键词社会建构信用环境优化家族企业升级改造虽然家族制企业在世界各国尤其是东亚和东南亚一带大量存在,但理论界对其的评价却一直较低。近来,随着中国新兴民营企业普遍采取了家族经营的方式,关于家族制企业的讨论又开始多了起来。家族制企业的效率如何其存在的依据是什么其未来发展趋势又怎样借助于新经济社会学(TheNewSociologyofEconomicLife)的嵌入和社会建构视角[1],本文尝试从信用环境与企业治理的关系角度对这些问题做一较深入分析。一、企业制度的社会建构性质现代企业理论认为企业制度的实质是企业所有权(剩余控制权和剩余索取权)在企业利益相关者之间的配置方式企业制度是企业契约的外化企业契约代表了企业各利益相关者之间不断进行再谈判达成的动态博弈均衡这种均衡的具体格局主要取决于企业利益相关者之间的谈判实力对比。从上可知,沿袭西方经济学个体主义方法论的传统,现代企业理论把制度本身看作是多个经济主体间博弈的交易产生的内生变量,而且从逻辑上推论,企业治理应当是企业利益相关者的共同治理。[2]但是,共同治理并不等于在企业所有利益相关者之间对企业所有权进行平等的分配,共同治理也从来没有在现实中得到彻底的实现。这主要是因为,不同企业具有不同的技术特征、资源禀赋(包括融资结构)等初始条件,不同初始条件对应着不同的利益相关者之间的谈判实力对比格局和博弈的均衡,从而最终决定了企业契约和企业制度的不同。但是,观察表明,即使在企业的技术特征、资源禀赋、以及经营状态等条件都几乎完全相同的时候,不同国家或地区之间仍旧存在显著的企业制度的差异,比如公司治理的英美模式和大陆模式之间的差异。资料表明,企业理论自身还无法对此提供令人满意的解释。企业制度多样化的现实,被新经济社会学敏锐的捕捉并依据现实的启发提供了企业研究的一个崭新视角。新经济社会学认为,从宏观方面看,经济组织都是嵌入在社会网络之中的,经济制度本质上是社会建构的从微观方面看,现实的经济行为人既不是经济学的经济人,这是一种社会化不足[3]的观点也不是传统社会学所假定的社会人,这是一种过度社会化[4]的观点现实的人都是带有历史和社会属性的经济人。可见,如果说传统经济学主要遵循了个体主义的方法论的话,那么新经济社会学则依据现实整合了整体主义和个体主义的方法论。要对现实企业制度作出全面而合理的解释,新经济社会学和经济学的结合不仅是必要的,而且是可能的。新经济社会学首先提供了一个宏观制度环境的维度,这正是对经济学自身方法论缺陷的重要补充其次,修正经济学的理性选择理论,整合经济学的经济理性和新经济社会学的社会理性,以效用最大化替代狭隘的利益最大化,实现人的选择集或效用函数的多元化,就可以对现实人的选择过程展开分析再次,在新制度经济学和博弈论的平台上,在对经济生活的分析中把社会性变量纳入进去,就可以对现实的多样化制度安排作出合理解释。就是说,与传统经济学出于个体主义的方法论和对经济人的单维度界定而提出的制度创新路径单维度经济人→唯一的博弈均衡→最优制度安排不同,现实的企业制度创新的路径事实上是多样化制度环境→异质性经济人→多种博弈均衡→多样化次优制度安排这就是说,给定制度演进路径和制度环境的异质性区别,经济主体之间交易的博弈可能会存在多个均衡点或者多重的均衡样式,从而形成各自不同的制度安排,并且虽然不一定臻至那种理想的最优效率的境界,但在相应的制度环境下也都是最具有适应性效率[5]的,也就是说特定情境下次优选择即是最优选择。企业制度的社会建构性质已经得到了有关企业制度的历史比较制度分析的证实[6],而忽视企业制度安排与社会制度环境关联关系的典型现实,则是后发转轨国家对西方发达国家企业制度的盲目模仿和引进推广。对于西方社会而言,由于其制度变迁的自然演进性质,也由于其许多国家都具有相同或类似的文化渊源,其企业制度创新一般不涉及异质性制度环境之间的碰撞和摩擦问题。因此,虽然事实上其企业制度仅仅代表了特定制度环境下的特定形式,但在其高度发达经济的眩目光环之下,却被不恰当地赋予了普适和一般性的色彩。而对于许多后发转轨国家,一方面其制度演进路径就与西方社会存在很大的不同,因此其企业制度建设必然是一种过程的创新另一方面更重要的,是其制度环境与西方社会存在巨大的差别,与此适应,其企业制度创新也必然是一种目标的创新,也就是说只可能有一种与其制度环境高度契合的企业制度形式是最有效的,而决不能把他国的某些经验和做法不加分析地拿来为我所用。事实上,虽然后发国家企业制度建设对西方经验的借鉴不可避免,但是舶来制度安排要想真正发挥作用,其一般也要经过一个特定的本土化制度创新过程首先,附着其上的那些与西方制度环境相适应的制度特征将被逐步剥离其次,引进制度也必然会逐步打上本国特定制度环境的烙印从而逐步实现企业制度的适应性效率。由此可见,企业制度不仅代表了内生的博弈均衡,也是外在制度环境选择的结果。这一结论说明,在对于现实企业制度优劣评判的方面,首先应该遵循存在即合理的原则,这是因为企业制度特征存在深刻的制度环境根源而要想对企业制度进行创新和改进,很重要的一个前提是制度环境必须首先得到优化。二、企业治理泛家族化现象的社会信用环境根源家族制企业不仅在横向上存在于世界上的大多数国家,也在纵向上存在于企业发展的各个阶段和层次,特别是在东亚和东南亚的许多国家更是普遍,我国新兴民营企业也多数采用了家族制,甚至可以说在我国企业当中家族制存在某种泛化的倾向。如上述,既然现实的企业制度是社会建构的,那么,企业治理的家族特征也必然必须通过其背后的制度环境才能得到解释。在中国宏大的制度背景下,我们认为,中国社会特定的信用环境状况,是企业当中家族制度泛化的重要根源。1、信用是一切经济交易行为的基本前提,是市场经济的重要基石什么是信用信用是一种资源,一种社会资本信用原则要求具有独立利益的行为主体之间的经济往来,讲信用,杜绝欺诈行为,要求以信用为核心来构建市场道德秩序信用的主要内容包括个人信用、企业信用、政府信用和社会信用信用的作用主要体现在为经济主体的理性选择提供稳定的预期降低经济交易成本维持和扩展经济秩序促进经济的繁荣和发展。为什么存在对信用的需求从主观上讲,是因为人都是自利的经济人,且带有机会主义的行为倾向从客观上讲,是因为信息不对称普遍存在,契约不可能是完全的。这两个因素共同发生作用,就很容易导致道德风险和逆向选择,极端情况下,经济交易行为根本无法达成,市场机制无法正常运行。为了尽量减少这种不确定性,以道德、伦理等非正式制度形态和以法律、规章等正式制度形态存在的诚信、信任和信用等就必不可少。正因为一切经济活动的开展都离不开信用,信用已成为现代市场经济的一个基本构成要素或重要基石。在已经加入WTO的情况下,我国对信用的需求更加强烈。经济学家林毅夫指出一个富有效率的社会信用体系,应当包括以下内容信用数据的开放和信用管理行业的发展信用管理系列的立法和执法,即使用信用的

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