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企业研究论文-企业的创新强化与冲突控制.doc

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企业研究论文-企业的创新强化与冲突控制.doc

企业研究论文-企业的创新强化与冲突控制摘要科技与创新理论为经济发展提供了新的空间,政府作为创新行为的“助推器”,有必要通过培育企业家精神、建立创新网络以及促进社会资本形成等方面强化企业的创新行为;而企业作为创新行为的主体,则必须正确面对以及科学处理企业的创新所带来的各种冲突。关键词创新冲突企业家精神社会资本1要素报酬递减与政府对创新的重视政府对创新的重视,其根源是科技与创新理论为经济发展理论提供了新的空间。传统经济学认为,在技术水平不变的情况下,当把一种可变的生产要素投入到一种或几种不变的生产要素中时,最初这种生产要素的增加会使总产量增加,但当它的增加超过一定限度时,增加的产量将要递减,最终还会使产量绝对减少,即所谓的“要素报酬递减”法则。但是由于高科技产业以知识为基础,而知识具有可共享、可重复使用、可低成本复制、可发展等特点,对其使用和改进越多,其创造的价值越大。而且,知识作为资本要素投入,通过与其它要素的有机配比和使用,提高了投入要素的边际效用,这样,在新经济部门,就出现了不同于传统产业部门的“要素报酬递增”的情况,这一观点是对新古典微观经济学的巨大挑战。在中国,政府的扶持与参与意义重大,中国的经济体制改革本身就是政府策动的市场化过程。同时,政府对创业投资的政策支持,本质上体现了政府为主导的一种创新强化行为。除此之外,政府强化创新的行为还体现在对基础科学研究进行投资;为商业创新创造适宜的环境,这包括一个稳定的宏观经济环境和一个能促进竞争和创新的调控机构,以及帮助改进创新系统本身。2企业创新能力的培育与强化2.1培育企业家精神现存大量对企业家精神的解释与评价———有关于创新理论和公司发展理论方面的,有关于企业家行为的心理学和文化方面的分析,也有关于企业家如何充分利用本地资源禀赋的区域导向型研究。企业家被看成是这样一类人,他们学习能力很强,善于灵活变通,并且能够在资源或结构性限制的条件下发现、探索或创造市场机会。企业家精神从多种因素进行自我驱动,这些因素包括:技术能力,知识以及获取信息的能力。企业家精神是一种本地化的嵌入现象,它的形成是文化、经济结构和观念等因素共同作用的结果,并且这些东西不容易从一个地方转移到另一个地方。最重要的是,企业家精神是一个社会过程,在这个社会过程当中,为了实现不同的目标,如创新生产系统、企业经济活动多样化、提高产品质量以及增加利润等,信息

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