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企业研究论文-企业社会责任与大学生就业相关性研究.doc

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企业研究论文-企业社会责任与大学生就业相关性研究.doc

企业研究论文-企业社会责任与大学生就业相关性研究摘要:近年来,大学生就业难现象凸显,产生这一现象原因复杂,而企业社会责任是不可忽视的重要因素之一。企业与大学毕业生利益相关,企业通过主动承担社会责任,与高校合作,不但能积极促进大学生就业现状,提升毕业生综1企业社会责任(CorporateSocialResponsibi1ity,简称CSR)问题的研究,在西方由来已久。目前普遍推崇的观点是利益相关者理论(Freeman,1984)。Freeman认为公司要对各类利益及相关者负责,并且企业的生存依赖于利益相关者之间的相互作用。利益相关者是指那些影响企业经营活动或受企业经营影响的个人或团体,包括:企业的员工、消费者、供应商、竞争者、政府、当地社区、环境、社会弱势群体以及整个社会。在Freeman观点影响下,企业已被认为是一个多目标的社会机构,而且不仅要赚钱,还要在一定程度上促进社会和环境改变。企业引入社会责任的驱动因素与企业收益效果可用Quazi和O Brien(2007)建立的企业社会责任二维模型(图1)来表示。横轴正方向代表了广义的社会责任,表示企业应积极承担环境保护、社区开发、资源保护、慈善等社会责任。负方向代表狭义的社会责任,即企业经营责任就是获取最大化利润,强调短期的经济效益。纵轴也有两个方向,表示企业感知的社会责任活动所带来的成本与收益。由图1可见,“当代观点”象限和“慈善观点”象限都能为企业带来源源不断的利润,说明只要企业与各种利益相关者保持良好的关系,多参加社会责任活动,2目前,“雇主品牌”建设已在知名企业中成为企业总裁和高管关注的重点。它是以雇主为主体,以核心雇员为载体,通过为雇员提供优质与特色服务为基础,从而汇聚优秀人才提高企业核心竞争力的一种崭新的战略性品牌建设。“雇主品牌”的广泛认可,说明了人才对企业发展的重要性。只有员工满意,他们才会忠于职守、无私奉献,自觉把自身利益与企业的目标联系在一起。企业间竞争的实质是人才竞争,人才是企业的核心竞争力,企业招聘的最终目的就是要为企业找到“人才”,而大学毕业生又是企业招聘优秀员工的主要来源之一。可见,大学3企业如何3.1长期从事社会保障领域研究的专家学者、中国人民大学劳动人事学院副院长郑功成认为:在中国的就业市场上,90%以上的招聘广告均含有歧视性条款,包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视乃至身

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