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企业研究论文-企业组织演化的自组织性探讨.doc

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企业研究论文-企业组织演化的自组织性探讨.doc

企业研究论文-企业组织演化的自组织性探讨摘要:运用自组织理论和方法,对企业组织演化的自组织性加以分析探讨,并就其对管理学研究的价值加以简要评速。关键词:自组织;演化,范式1企业组织演化的自组织性分析什么是自组织?协同理论创始人哈肯对于自组织的概念给出了明确定义:“如果一个体系在获得空间的、时间的或功能的结构过程中,没有外界的特定干涉,该体系就是自组织的。这里‘特定’一词是指,那种结构或功能并非外界强加给体系的,而且外界是以非特定的方法作用于体系的。”与此对应,在自然界和人类社会中还存在性质相反的另一类系统和过程,即他组织系统,它不能自行组织、自行创生、自行演化,不能够自主地从无序走向有序。企业组织作为复杂性系统,在演化的过程中呈现出明显的自组织性。1.1演化动力分析从社会学的视角,我们可把企业组织视为由资本所有者(股东)、管理者、雇员、债权人等行动主体建构的协调集体行动的协作系统或者说秩序。在追求共同利益的集体行动中。各行动主体都有自身利益追求,行动者之间会在资源、权力上彼此竞争,从而打破原有的组织状态,促使系统向非平衡方向发展;但是,为维持集体行动,各行动主体之间必须还要协同,即开展一系列的合作来实现共赢和进化,从而达到系统的有序进化和发展,保证企业组织系统整体的稳定性和可持续发展。因此,本文认为企业组织系统内部各行动主体之间的竞争、协同,或者说竞合的力量,构成其自组织演化的基本社会动力系统。1.2演化条件分析企业组织系统的开放性分析;企业组织系统包含人力、物质、信息、科技以及企业文化等大量要素,并且不断地从市场中获取新的要素,收到从市场中反馈回来的信息,还受到政府调控、社会宏观经济状况等外部因素的影响,这说明企业组织系统是一个具有投入和产出的技术转换系统,一个受到多种契约约束的社会系统,同时也是一个与外界环境不断地进行着能量、物质和信息交换并通过反馈进行自控和自调的开放系统。企业组织系统的非平衡性分析;现实中,企业组织的发展是平衡——打破平衡——平衡的反复过程。首先。企业时刻面临着打破其平衡状态的外部环境,例如企业间的竞争、政府政策的变化、科学技术的进步、市场需求的变化等。都可以造成企业系统的非平衡状态;同时,企业也时刻面临着打破其平衡状态的内部力量。比如企业新战略的出台、新设备的引进以及员工的认知与态度的变化等。而且企业要变革,必须要突破一系列障碍,打破原来的

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