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企业研究论文-企业经营者薪酬激励机制改革新思路.doc

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企业研究论文-企业经营者薪酬激励机制改革新思路.doc

企业研究论文-企业经营者薪酬激励机制改革新思路内容摘要:本文在综合分析当前主要企业经营者薪酬激励机制及其实践的基础上,结合我国经济发展的现状,指出了适合当前国情的企业经营者薪酬激励制度所应具备的四个特点,并据此建立了“延期支付式年薪制”模型,提出可将“延期支付式年薪制”作为我国企业经营者薪酬激励方案之一。关键词:年薪制经营者薪酬激励延期支付现代企业中所有权与经营权相分离的特征不可避免地导致了代理问题的产生,即企业经营者凭借其在信息掌握方面的优势及其对企业的实际控制力,可能为了实现个人利益而做出损害企业所有者利益的决策或行为。为减少代理问题可能给企业带来的损失,企业所有者试图通过制定有效的激励与约束机制来影响经营者,薪酬激励就是普遍被采用的激励方式之一。目前,企业经营者薪酬激励机制主要有三种:年薪制、期股制和股票期权制。年薪制将经营者收入分为基本薪金和风险收入两部分,通过将风险收入与企业经营业绩挂钩来激励经营者努力工作。但是,以年度经营成果作为考评经营者的主要依据容易导致经营者为追求年度业绩而采取某些短期行为,甚至出现虚报利润、帐目造假等严重问题,因而其实施效果受到限制。期股制则将经营者获得业绩奖励(以企业股份的形式)的时间跨度延长,在一定程度上起到了约束经营者短期行为的作用;然而,期股制需要以企业股份为基础,这增加了其在中国实施的难度。股票期权制当前虽为西方发达国家广泛采用,但由于经营者从股票期权获得的收益主要来自于行权时企业股价高涨所产生的差价,容易导致经营者为提高期权收益而利用职务之便,采取影响股价的行为。同时,股票期权激励机制以股票价格真实反映企业经营状况为前提条件,因而股票市场的有效性成为其激励效果得以发挥的重要依赖因素。建立适合的企业经营者薪酬激励机制事实上,每种激励机制都有其适合的现实经济和社会发展条件,脱离这一点,任何好的激励机制都难以充分发挥作用。我国作为一个发展中经济体,其经济运行中的诸多方面都与成熟的市场经济存在着明显的差距。当前,国有企业在经济总量中仍然占据着主要的份额,而国有企业又存在着诸如“所有者缺位”等诸多问题,这更增加了建立一套适合我国国情的企业经营者薪酬激励制度的迫切性和艰巨性。熊一坚(2003)、楼大政(2003)等结合我国实际提出的将年薪制和期股制、股票期权制相结合的激励方案体现出一种以延期支付方式约束经营者短期行为的思路;杨艳(

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